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TERMINACION DE CONTRATO

https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/causales-de-terminacion-del-contrato

CONTRATO POR OBRA O LABOR

EN ESTE CASO LA INDEMNIZACION SE REALIZARA MEDIANTE UN PAGO POR EL TIEMPO QUE HACE FALTA POR TERMINAR LA OBRA REALIZADA

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Y SI EL COLABORADOR DEVENGAS MAS DE 10 SALARIOS MINIMOS SE LLEGA AL ACUERDO 20/15 POR LO CUAL SE RECONOCERA AL COLABORADOR POR EL PRIMER AÑO DE LABOR, EL VALOR DEL DIA POR 20 DIAS HABILES Y EL RESTO DE AÑOS COLABORADOS SE INDEMNIZARAN EL VALOR DEL DIA POR 15 DIAS HABILES.

SU INDEMNIZACION SERA DEPENDIENDO SI DEVENGA MENOS DE 10 SALARIOS MINIMOS SE LLEGA A UN ACUERDO DE 30/20 POR LO CUAL SE DA POR ENTENDIDO QUE DEPENDIENDO SU DURACION EN EL PUESTO DE TRABAJO, EL PRIMER AÑO DE INDEMNIZACION SERA DE UN SALARIO MENSUAL POR EL PRIMER AÑO DE LABOR, Y DE HAY EN ADELANTE SE TENDRA EN CUENTA QUE SE REALIZA EL PAGO DE 20 DIAS HABILES P0R EL VALOR DEL DIA, Y ASI LIQUIDAREMOS LOS SIGUIENTES AÑOS COLABORADOS.

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CONTRATO A TERMINO FIJO

EN EL CASO DEL CONTRATO FIJO LA INDEMNIZACION SE REALIZARA MEDIANTE LOS PAGOS DEJADOS POR PERCIBIR EL TRABAJADOR

JUSTAS CAUSAS POR EL EMPLEADOR

TODA FALTA COMO REVELAR INFORMACION DE CONFIDENCIALIDAD.

TODO ACTO INMORAL

COMO LO ES EL ROBO O INJURIA QUE EL TRABAJADOR COMENTA EN LAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑIA

TODO DAÑO MATERIAL

OCASIONADOS INTENCIONALMENTE A LA INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS PROPORCIONADOS POR EL EMPLEADOR

TODO ACTO DE VIOLENCIA

COMO LA INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS O TOD AQUEL ACTO DE INDISCIPLINA EN QUE EL TRABAJADOR PUEDA INCURRIR

HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DE EMPLEADO

COMO LA FALSEDAD DE DOCUMENTOS

JUSTAS CAUSAS POR EL TRABAJADOR

DESPROTECCION LABORAL

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DESCRIMINACION LABORAL

POR MALTRATO LABORAL