REFERENCIAS
Chavarro, J. E.; Cortes, G. Cartilla 2014, Laboral y seguridad social. Bogotá: Gripo editorial Nueva Legislación. (2014)
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Y CONTRATOS DE TRABAJO
Apropiaciones
Dotación
Prima de Servicios
Cesantias
Vacaciones
Intereses a las Cesantias
para fiscales
Deducciones
otros como: libranzas, embargos, fondos de solidaridad, retenciones en fuentes
Aporte de pensión
Aporte de salud
Terminación de Contrato
Por muerte del trabajador
Por renuncia del trabajador
Por despido colectivo
(indemnizatorio)
Indemnizaciones
Por terminación sin justa causa del contrato por parte del empleador
Por terminación de contrato a termino indefinido de trabajadores
Prestaciones Sociales
Prima de Servicios, Liquidación de ces antias, Licencia de maternidad,liquidación de Vacaciones, Régimen Subsidiado, Aseguradora de Riesgos.
Clases de Contrato
De acuerdo con la Duración
Termino fijo, Termino Indefinido, Obra o Labor, Ocasional o Transitorio, por servicios temporales.
De acuerdo con la forma
Contrato Verbal o escrito
Contratos de Trabajo
Elementos de un contrato
Pago o retribución por el servicio prestado
Subordinación o dependencia
Ejecución de ordenes por parte del empleador
Prestación personal del servicio
bajo subordinación o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador, a cambio de una remuneración
Es un instrumento que nos permite realizar pago adecuados a nuestros trabajadores
DEVENGADO
Viáticos
Manutención, alojamiento poco frecuentes
Festivos dominicales
Recargos dominicales y festivos 75% sobre el salario ordinario
Aux. Transporte
Hasta dos salarios Minimos Legales
Horas extras
Recargos sobre horas por fuera de la jornada habitual
Salario
Remuneración por servicios prestados
