La estructura del grupo: estatus, rol, normas y cohesión
Estructura de grupo:
DEFINICION
La estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones interpersonales que le es propio y posee los perfiles distintivos siguientes:
Tiene como función principal el incrementar la fluidez de la interacción y, por ende, la comunicación y la eficacia de los grupos.
Una vez consolidada, esta no cambia fácilmente.
Por elementales que sean, todos los grupos poseen una estructura
COMPONENTES
Shaw (1979) señala que «cada componente del grupo ocupa en él una posición y la pauta de relaciones existente entre las posiciones dentro del grupo constituye una estructura de grupo”
ORIGEN
¿Cómo se origina la estructura de un grupo?
Cuando nos preguntamos por lo que les es común llegamos a tres conclusiones generales:
La tercera es que las actividades del grupo dan lugar a dos tipos generales de acción, con todas las consecuencias que ello tiene: uno más relacionado con la tarea y otro que lo está más con las relaciones.
La segunda es que la consecuencia de esa interacción es la diferenciación de roles y estatus.
La primera es que, a menudo, la estructura de un grupo se forjo a través de la interacción de sus miembros.
Elementos:
normas
estatus
roles
ESTRUCTURA DE GRUPO Y COHESIÓN
Remite una pequeña colección de individuos que actúan coordinadamente
Evolución del concepto de cohesión
Es el alcanzar sus metas más rápida y satisfactoriamente en grupos y esto les brinda una mayor ventaja al llevarlas a cabo.
NORMAS Y EJECUCION
El primero de estos principios es que las normas disminuyen costes e incrementan los beneficios en un grupo de tarea.
Generalmente, se asume que todo ello conduce al incremento de la eficacia del grupo.
Relaciones entre rol y norma
Como nos indica Brown la diferenciación y asignación de roles es algo fundamental en los grupos pues implica una división de las tareas entre los miembros.
Lo cual facilita la consecución de metas y objetivos.
Los estatus y los roles:
CARACTERISTICAS
El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas
Estatus y rol son dos de los conceptos más centrales y prolíficos de las ciencias sociales.
Si consideramos la posición de un miembro dado en un grupo como su lugar en el sistema, esta posición cuanta con un papel (rol) asociado que consiste en síntesis en la conducta esperada de quien lo ocupa, siendo el status la valoración que los demás miembros conceden a la posición.
