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El Estado deja solución de problemas políticos sociales a los trabajadores
Defiende al trabajador de los abusos del empleador en la ejecución del contrato
Defiende al trabajador en su estado de inferioridad económica
Relación con areas del conocimiento Humano
Hombre: como ser social que se realciona a través de su trabajo , como elemento económico, como elemento cultural y como persona suceptible a riesgos de salud
Medicina
Demografía
Sociología
Administración de empresas
Psicología
Economia
Antropología
Estadística
Relación con otras disciplinas jurídicas
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Derecho Administrativo
Tramites y funciones reguladoras del Ministerio de Proteccion Social
Derecho Civil
Derecho Penal
Hechos delictuosos que puedan incidir de un resultado laboral
Derecho Procesal
Aplicacion de principios generales
Derecho Constitucional
Aplicación de principios generales
Normas de caracter procedimental (C.P.L.)
Regula disposiciones de la jurisdiccion ordinaria laboral y los diferentes procedimientos a que se someten conflictos jurídicos.
Normas de caracter sustantivo (C.S.T.)
Regula las relaciones de derecho individual del trabajo entre particulares y la de trabajadores oficiales respecto a salarios, contratos, prestaciones y todas sus consecuencias.
SEGUNDA PARTE
Derecho Colectivo
Servidores Públicos
Trabajador Oficial
Empleado Público
Trabajadores particulares
PRIMERA PARTE
Derecho Sustantivo de Trabajo
Trabajadores particulares
Conjunto de teorías y normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores, empleadores y Estado
Costumbre
Doctrina
Equidad
Jurisprudencia
Convenios y recomendaciones de la OIT
Convenciones Colectivas
Reglamentos Internos de trabajo
Contratos laborales
"actividad social necesaria precisamente para mantener la armonía y lograr la consolidación y desarrollo de cualquier sociedad"
"toda actividad humana que busca producir en conjunto con el capital y la tierra. El trabajo no es más que un factor de la producción y fuente de progreso y riqueza"
“es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
Principio de Buena Fé
Principio de no discriminación
Principio de Igualdad de Trato
Principio de Libertad Sindical
Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Principio de Continuidad de la Relación
Principio Protector
Principio de Primacia de la Realidad
Principio de Razonabilidad
