La sustitución de la fuerza humana y animal por la mecánica
El trabajo se trasladó desde los talleres artesanales con un reducido número de operarios a las fábricas, donde máquinas y obreros fueron agrupados en grandes concentraciones.
Clases sociales en la sociedad capitalista
Burguesía. Son quienes poseen los medios de producción y emplean al proletariado a cambio de un salario.
Clase trabajadora o proletariado. Son quienes venden su mano de obra y no son propietarios de los medios de producción.
Planificación económica centralizada
máxima participación del Estado. De esta manera, se centraliza la dirección de los factores de producción, la sectorización económica y se regulan los precios.
Sociedad ideal
dar al Estado la función de satisfacer las necesidades del pueblo trabajador.
Crisis periódicas del capitalismo
Los trabajadores no puede acceder a comprar tantos bienes de consumo que son producidos cuando ocurre una gran inversión de capital.
Competencia en la producción capitalista
acumulación cada vez mayor de capital, y la competencia por esa acumulación
Religión
eliminar las condiciones de explotación que hacen necesaria la religión y hacer posible la realización humana en la tierra, y no en un supuesto mundo celestial creado por la religión.
Lucha de clases
A partir del desarrollo del capitalismo esta lucha se da entre proletarios y capitalistas.
Explotación
la acumulación de capital es consecuencia de la explotación de los trabajadores.
Mercancía
El valor de una mercancía se determina por la cantidad de trabajo que fue necesaria para su producción.
Materialismo histórico
son provocados por factores económicos, no por valores espirituales.
Tipos de socialismo
Socialismo científico
Se llama así porque propuso el materialismo histórico como una doctrina de estudio “científico” de las sociedades.
Socialismo utópico
surge como alternativa a las terribles condiciones de trabajo y vida a que el socialismo de la época sometía a los trabajadores urbanos y a los campesinos.
Socialismo cristiano
Un intento por imponer el socialismo desde la religión cristiana y sus valores morales.
Socialismo democrático
persigue la construcción democrática de un sistema más justo, que logre reformar paulatinamente los mecanismos políticos y socioeconómicos.
El socialismo y el capitalismo son dos sistemas sociales, políticos y económicos de relación antagónica en cuanto al manejo de los bienes y los mecanismos de producción en una sociedad.
tendencia hacia el autoritarismo
capacidad para abandonar la democracia en la persecución de la justicia social y económica,
modelos unipartidistas
centralización del poder económico, social y político
Este capitalismo industrial inicial era altamente competitivo
ninguna de ellas tenía por sí sola poder suficiente para intervenir decisivamente en el mercado.
hizo que el proceso de crecimiento de las unidades económicas fuese cada vez mas acelerado.
los frutos inmediatos de la revolución tecnológica
la rápida acumulación de capital
porque las empresas, de propiedad individual, eran pequeñas y numerosas en cada sector
vacuna contra la viruela
Condiciones precarias de trabajo
proletariado
Estos cambios industriales trajeron transformaciones importantes: Tanto demográficas como sociales.
descendió la empleada en el sector agrario y aumentó la del industrial.
Aparición de la sociedad moderna, basada en la industria y en el control de otra clase social, la burguesía
Sociedad de clases (La burguesía, el proletariado y el campesinado)
Salario medio La mente se había abierto a la economía y la eficiencia.
Burguesia Es el origen de nuestra sociedad actual.
La política expansionista de determinados países que hizo que el capitalismo se expandiera por el mundo
Países democráticos
El elemento clave o que dio origen a esta revolución fue la gran patente de James Watt que propulsó un cambio profundo que dio alas a lo que posteriormente sería llamada como Revolución Industrial.
La primera revolución industrial de mediados del siglo XVIII a mediados del XIX, caracterizada por el uso de la máquina de vapor y el carbón para mover las máquinas. Las principales industrias fueron la textil (lana y algodón), la minera (carbón) y la industria siderúrgica. El Ferrocarril y el barco a vapor fueron los medios de transporte característicos de esta etapa.
Se inicia en Gran Bretaña, país que tiene unas condiciones idóneas para ello
transportes desarrollados
revolución agrícola
innovaciones mecánicas
Fuentes de energia
ingenieros
Mano de obra
Capitales
sistema parlamentario
Las principales conclusiones de Mayo fueron
Se encargaban de tener las personas motivadas para que trabajen en grupo
Consideraron el liderazgo como influencia en las personas
Ayudan a tener conocimiento acerca de lo que la persona necesita
Ve las personas como un ser que tiene necesidades
Toman la persona como un ser que puede realizar todo tipo de actividad
Un reclamo comúnmente es un síntoma de molestia relacionado con el estatus del individuo.
la sensación de pertenecer a algo, son más importantes en la determinación de la moral del obrero y de su productividad
El mundo social del adulto esta estandarizado en relación con su actividad de trabajo
El trabajo es una actividad grupal
Se enfoca mucho en los problemas del hombre
Toman el liderazgo como un influir en el trabajador
Cada trabajador pensaba diferente y no llegaban a acuerdos la empres no se superaba sino que empeoraba
Al tener en cuenta la opinión de los trabajadores ocasiono problemas a la empresa
Empezaron a expresar lo que pensaban y esto no dejo que lograran enriquecerse
Los grupos sometidos al liderazgo mostraron resultados pobres en cuanto a calidad y cantidad
La colaboración grupal debe ser planeada y desarrollada. Si se alcanza esa colaboración, las relaciones de trabajo en la empresa pueden llegar a una cohesión que resista los efectos del desmembramiento de una sociedad en adaptación.
El cambio de una sociedad establecida a otra adaptación tiende a desmembrar continuamente la organización social de una fabrica o industria en general.
los grupos informales ejercen gran control social sobre los hábitos de trabajo y las actitudes individuales del obrero.
El trabajador es una persona cuyas actitudes y eficiencia están condicionadas por la demandas sociales, dentro o fuera de la empresa.
Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
Lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
Necesidad de humanizar y democratizar la administración
los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos, si no como miembros de grupos.
El experimento de Hawthorne
obreras que ejecutaban la misma operación, en condiciones idénticas: un grupo de observación trabajó bajo intensidad variable de luz, mientras que el segundo de control trabajó bajo intensidad constante.
la relación entre condiciones físicas y la eficiencia de los obreros puede ser afectada por condiciones psicológicas.
Entonces extendieron la experiencia a la verificación de la fatiga en el trabajo, al cambio de horarios, a la introducción de periodos de descanso, aspectos básicamente fisiológicos.
los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin
El modelo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa
La aplicación de un proceso administrativo
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta
complejidad motivacional
actitudes
y otros aspectos del sujeto humano
sentimientos
Es organización centralizada.
Se enfoca en la parte estructural de la organización no permitiendo la participación de los empleados.
No da importancia a los aspectos psicológicos y sociales.
Esta teoría es estática y limitada.
El empleado no conoce todos los procesos que se llevan en la organización.
Trato justo para mantener la lealtad del personal.
Busca una compensación equitativa para el trabajador, Trato justo para mantener la lealtad del personal.
Nace la iniciativa de buscar un bien común en la organización.
Nacen normas y reglamentos que mejoran el funcionamiento de la organización.
Mayor especialización del trabajo.
LIMITACIONES
SUS PRINCIPIOS SON DEMASIÁDO GENERALES PARA ORGANIZACIONES MUY COMPLEJAS
NO SON VÁLIDOS SUS PRINCIPIOS SI EL AMBIENTE NO ES RELATIVAMENTE PREDECIBLE Y ESTABLE.
ES CONSIDERADA MÁS APROPIADA PARA LA ÉPOCA PASADA QUE PARA LA ACTUAL.
APORTACIONES DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN
HIZO A LOS GERENTES CONSCIENTES DE LOS PROBLEMAS BÁSICOS QUE AFRONTARÍAN EN UNA EMPRESA
SU PREOCUPACIÓN POR PRESENTAR CUESTIONES DE IMPORTANCIA PARA LOS GERENTES.
LAS PERSPECTIVAS DE LA TEORÍA CLÁSICA HAN TENIDO MEJOR ACEPTACIÓN
principios de administración más utilizados por Fayol
El orden
La centralización
La estabilidad del personal
La jerarquía
La unión del personal: La unión hace la fuerza…
La equidad
La remuneración
La subordinación de los intereses particulares al interés general
La unidad de dirección
La unidad de mando
La disciplina
La iniciativa
La división del trabajo
La autoridad
Fayol divide las operaciones de las empresas en
Técnicas de producción
Fabricación, transformación de insumos.
Seguridad
Protección de bienes y de personas.
Contabilidad
Registros de ingresos y egresos, inventarios, balances, estadísticas, precios.
Financieras
Búsqueda y administración de capitales.
Comerciales
Compras, ventas, búsqueda de mercados.
Administrativas o de gerencia
previsión, mando, organización, coordinación y control.
la Teoría Clásica pone el énfasis en la estructura que una organización debe tener para ser eficiente.
La Escuela de la Administración Científica se caracteriza por analizar la tarea que realiza el obrero.
Los principios de la administración científica planteados por taylor fueron de gran utilidad, generando ventajas para quienes los pusieron en practica.
DESVENTAJAS
Violación del principio de la UNIDAD DE MANDO
Dificultad al localizar y fijar responsabilidades
VENTAJAS
Distribución de cargas de trabajo
Se divide el trabajo de forma objetiva
Aumento de eficiencia individual
Alta especiaizacion
Productividad
El objetivo principal de la gestión debe ser asegurar la máxima prosperidad para el patrón y al mismo tiempo la prosperidad para el empleado
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE TAYLOR
RESPONSABILIDAD Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS DIRECTIVOS EN LA PLANEACIÓN DEL TRABAJO.
COOPERACIÓN ENTRE DIRECTIVOS Y OPERARIOS
SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL TRABAJADOR
ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
Fallas de producción
Fallas Administrativas
Falta de técnicas gerenciales
Incoherencia entre producción y utilidad
Desigualdad
Intereses opuestos
falta de eficiencia en la maquinaria
Falta de programación y de control adecuado
Ausencia de estímulos y motivación
Bajo rendimiento del trabajador por falta de dirección
Desigualdad entre producción y ventas
ENTORNO INDUSTRIAL EN LA ÉPOCA DE TAYLOR
Observaciones de Taylor
esfuerzo humano en la búsqueda de un fin productivo
Ocupación retribuida
uso de la inteligencia humana aplicada a las actividades.
esfuerzo que merece una remuneración
abarca muchas nociones
es la parte de la producción que es realizada por el hombre
EL TRABAJO COMO FACTOR DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA PRODUCCIÓN
MARXISMO
Características del marxismo
IMPULSADOR DEL PENSAMIENTO
Las fuentes ideológicas del marxismo provienen principalmente de la Europa del siglo XIX: socialismo y comunismo francés
denominada Socialismo Científico para diferenciarse de otras corrientes socialistas anteriores.
Diversos gobiernos y movimientos políticos apelan al marxismo como base ideológica de sus propuestas
gobiernos de la ya desaparecida Unión Soviética, y actualmente Laos, Corea del Norte, Vietnam, Cuba, República Popular China y Moldavia.
el marxismo ha derivado en corrientes muy diversas
El marxismo se enmarca dentro de la ideología socialista
SOCIALISMO
el socialismo propone una propiedad social o estatal que tenga el cometido de satisfacer las necesidades de los trabajadores antes que generar riqueza.
El socialismo, en cambio, persigue una sociedad sin clases sociales, en la que el reparto sea equitativo y no existan sectores privilegiados.
primero en considerar al proletariado como una clase social independiente, y el filosófico, heredero del humanismo francés.
modelo que socializa el control de los medios de producción, entregándole buena parte de los mismos (si no toda) a los propios trabajadores para que el reparto de las riquezas sea equitativo entre los involucrados y no se produzca la “explotación del hombre por el hombre”, como la llamó Carlos Marx.
se origina en el contexto de la Revolución Francesa
CAPITALISMO
A menudo se considera a la fuerza de trabajo parte del capital. También el crédito, dado que implica un beneficio económico en la forma de interés, es considerado una forma de capital (capital financiero).
El capitalismo en el siglo XX
contribuyeron a que el Estado fuera aumentando cada vez más su intervención y sus mecanismos de control en la vida económica de las grandes naciones capitalistas
La Gran Depresión” de los 30s, y las dos guerras mundiales de 1914-18 y 1939-45 comprometieron el desarrollo del capitalismo
A fines del siglo XIX, las grandes potencias industriales, movidas por el deseo de conquistar mercados y fuentes de primeras materias cada vez más amplios
se repartieron los territorios de África, haciendo de este continente un sistema colonial.
De esta manera las grandes metrópolis llegaron a regir económica y aún políticamente la mayor parte del mundo.
El capitalismo es el sistema económico fundado en el capital como relación social básica de producción
levar a cabo una actividad definida y generar un beneficio económico o ganancia particular.
recursos, bienes y valores disponibles para satisfacer una necesidad
el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de consumo.
El capital es un factor de producción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones
inmuebles
maquinaria
instalaciones
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL I
