jonka דניאלה שאול 4 vuotta sitten
347
Lisää tämän kaltaisia
הגדרה
תרבות ארגונית היא סך כל הנחות היסוד, הערכים, האמונות והמוסכמות
החברתיות שחולקים משתתפים בארגון.
מאפיינים היכולים לבוא לידי ביטוי בערכים, תכונות ובאינטראקציות שונות בקבוצת הסטודנטים שלנו.
קליטת סטודנטים (לקוחות מחויבים מלא) למכללה, כחלק ממתן הזדמנות לפיתוח אישי מקצועי וכלכלי.
דיון עם הקבוצה בנוגע לקביעת הערכים החשובים לה ולאחר מכן סיכום הממצאים וכתיבת אמנה המייצגת את הערכים והחזון של הקבוצה (כללי התנהגות, כבוד, סובלנות) ומוסכמת על כל הקבוצה.
*כך הסטודנט יאמץ דרך חשיבה המיישרת קו עם מדיניות המכללה.
סרטוני תדמית מאז ועד היום
הפקת סרטון אנימציה קבוצתי מחוויות סמסטר א' (הכנת סרטון בהמשך)
סיפורי הווי בעבר וכיום
שיתוף סיפורים/חוויות אישיים בקבוצה על מנת לחבר ולגבש מבחינה אישית, תרבותית.
לבוש הולם לרוח המכללה תוך שמירה על כבוד יתר הסטודנטים וסגל ההוראה בקבוצה.
שמירה על הרוח של מכללת כנרת.
התנהגות מכובדת וקבלת האחר והשונה כלפי כלל החברים בקבוצה.
פיתוח חווית הסטודנט לתחושת משמעות:
העצמת סטודנטים
קבלת החלטות
קבלת החלטות תוך הקשבה לאחר בקבוצה וכלל הרגשות המעורבים.
יישום ההחלטות והוצאתן לפועל בשיתוף פעולה.
אסטרטגית עבודה
הצהרות רשמיות
מנהיג אשר יוביל את הקבוצה להצלחות וייצג אותנו מול כל גורם מוסמך.
ניהול משברים
שיתוף פעולה קבוצתי ואפקטיבי לפתרון משבר אשר יוביל להסכמה מול הצד הנגדי באופן הטוב ביותר לשני הצדדים.
דוגמה אישית
מתן דוגמה אישית כקבוצה (ובתוך הקבוצה כיחידים) הוא לב ליבה של הקבוצה.
הדרך היעילה ביותר להשפיע על האחר היא לנהוג על-פי הערכים של הקבוצה ובאמצעות דוגמה אישית, כלומר: באמצעות התנהגות המשקפת את אותם הערכים.
אימון והדרכה
ערבות הדדית בין הסטודנטים
עזרה לסטודנט אחר אקדמית/רגשית
שילוב סטודנטים חלשים לתוך הקבוצה
סדנא לשחרור לחצים
סדנא להעצמה אישית
אסטרטגיות למידה
תהליכי קידום
שילוב סטודנטים נבחרים במעגל העבודה בתוך המכללה או מחוצה לה במהלך ולאחר לימודיהם.
