Modalidades y suspensión del contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe redactarse por escrito y en tantos ejemplares como partes estén involucradas. Este documento está exento de impuestos y debe incluir información esencial como la identificación y domicilio de las partes, el lugar y fecha de celebración, el lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo, la remuneración y su forma de pago, así como la duración del contrato y las condiciones para su terminación.

Ireki