Jornada labora y el contrato de trabajo

Honelako gehiago

DERECHOS DE LA MUJER O LA CIUDADANA

by LUIS MIGUEL GIRALDO PARRA

Mapa conceptual. Mecanismos de Protección de los Derechos Humanos

by Juan Esteban Garces Cardona

GOBIERNO ARGENTINO

by Julieta Garcia

ORGANISMOS DE CONTROL

by edisson gomez

Jornada labora y el contrato de trabajo

¿Qué es una ett?

Empresa de trabajo temporal

La ett cotiza por el trabajador a la seguridad social

La empresa usuaria es informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y protección que deberá adoptar

La ett se hace cargo de abonar el salario

El trabajador firma un contrato con la ett

La ett contacta con otra empresa para que el trabajador trabaje en esa empresa

¿Cuántos modelos de contrato existen?

Contratos formativos

A tiempo parcial

Alternancia

Practica profesional

Subtopic

Contratos de duración determinada

Sustitución

relevo

Imprevisibles

Previsibles

Contrato indefinido

discontinuo

Para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada

Para cubrir la necesidad de mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata

Si mismo el contrato fijo discontinuo puede ser utilizado para una ETT

A trabajos de presentación intermitente que sin ser estacionales o relacionados con actividades de temporada tienen periodos de ejecución ciertos determinados o indeterminados

Ordinario

No se exige ningún requisito para su formalización

Su duración es por tiempo indefinido

Se puede realizar de forma escrita o verbal y a tiempo completo o a tiempo parcial

No genera derecho a incentivos ni bonificaciones

¿Qué es la jornada laboral?

Horario

Nocturno

A turnos

Normal

Distribución de jornada laboral

Irregular

Regular

Jornada continuada

¿Es obligatorio realizar horas extras?

Solo se pueda hacer 80 horas al año

De forma voluntaria

Fuerza mayor

¿Se puede reducir jornada laboral?

ERTE ETOP y por fuerza temporal

Guarda legal y cuidado de familiares

Victima de la violencia de genero o de víctimas de terrorismo

Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto hijo/a

Para el cuidado de lactante

Jornada partida

¿Qué es un permiso retribuido?

Permisos

Causa

Matrimonio

Deber inexcusable de caracter publico y personal

Traslado de domicilio habitual

Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación de parto

Desplazamiento temporal

Fallecimiento, accidente o enfermedades etc..

Para el cuidado del lactante

Extinción de contrato por causa objetiva

Duración

15 días

El tiempo indispensable

1 día

El numero de horas mensuales dependerá del número de trabajadores de la empresa

4 días por cada tres meses de desplazamiento

dos días o cuatro días si el trabajador tiene que desplazzarse

1 hora diaria de ausencia de trabajo o bien reducir la jornada en media jornada

Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a seis horas semanales para buscar un nuevo empleo

Calendario laboral

Cada año el empresario establece el calendario laboral, donde se incluyen el horario de trabajo y la distribución de días laborales y festivos

Vacaciones

Articulo 38

30 días naturales al año

¿Qué es un contrato de trabajo?

Elementos esenciales

Consentimiento

Acuerdo libre entre las partes que firman el contrato: el empresario y el trabajador no debe darse por engaño intimidación, violencia o fraude

Objeto

Está constituido por el trabajo realizado y el salario percibido tiene que ser posible, lícito y determinado

Causa

Es el fin por el que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario

Contratos de duración determinada no superior a 6 meses: -Contrato por circunstancias de la producción -Contrato por sustitución de persona trabajadora

1 mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa

Contrato de formación en alternancia

No podrá establecerse periodo de prueba

Contrato formativo para la obtención de la practica profesional

1 mes, salvo lo dispuesto en convenio público

Estatuto de trabajadores

6 meses para los técnicos titulados

Para el resto de trabajadores: -3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores - 2 meses en empresas con 25 o mas trabajadores

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?

Ser mayor de edad

Tiene 16 o 17 años

Estar emancipado, tener autorización por sus padres o vivir de forma independiente

Formas del contrato del trrabajo

Convenio colectivo

Clausulas adicionales

Identidad de las partes firmantes

Modalidad de contrato

salario

vacaciones

Lugar de trabajo

Periodo de prueba

Puesto de trabajo

Duración del contrato

Lugar, fecha y firma de las partes

Jornada laboral