Modelo de análise de problemas

Pesquisar e descrever um problema é a base para o resolver. Este mapa mental leva-o através de uma série de técnicas para descrever um problema de forma construtiva e abrangente, antes de procurar soluções.

Palavras-chave: resolução de problemas, comunicação, pesquisa de problemas, descrição de problemas

Modelo de análise de problemas

Introduza o nome do seu problema e categorize-o, quer pretenda resolver algo, criar ou apenas mudar alguma coisa. Identifique todas as informações que sabe e as que não sabe sobre o problema: inclua medições, estatísticas, inquéritos ou quaisquer dados conhecidos juntamente com informações incertas ou em falta, tudo o que o ajude a enquadrar toda a dificuldade.

Especificar as suposições que faz e pensar nos resultados no caso de as suas suposições não serem válidas. Dar pelo menos tanta importância ao resultado final de um problema como ao estado do problema em si.

Experimente a técnica da personificação e seja o problema como se fosse uma pessoa. Depois de o fazer, observe se alguma coisa muda, como é que as coisas são percebidas a partir desta perspetiva, quais são as oportunidades e os obstáculos desta abordagem?

Aplicar o método de análise de problemas "Seis homens ao serviço" e responder abertamente a cada uma das seis perguntas essenciais, tanto positivas como negativas, para melhor identificar os factores desencadeantes e as situações em que o problema se manifesta.

A caixa de ferramentas de descrição do problema anda de mãos dadas com a abordagem dos 5 porquês, por isso, inclua-a na avaliação final do problema e vá até à causa raiz da questão original.

Para onde ir a seguir?

Para onde ir a seguir?

Quando tiver uma descrição exaustiva do problema, pode avançar para a procura de soluções.

Considere o brainstorming como próximo passo ou Partilhar o mapa mental com os seus colegas.

Nome do problema

Nomear o problema


Identifique o problema ou questão em poucas palavras e prima Enter. Este será o título do seu mapa.

Ser o problema

Visão

Acrescentar uma declaração que descreva o problema como se fosse uma pessoa.

Analogias

Como é que é?

O que é 'Nome do problema' como?


Por exemplo, como é que o problema se comportaria num casamento, num concerto, num supermercado ou debaixo de água?

Seis homens ao serviço

Quem?
Quem não?

Quem não causa 'Nome do problema'?


Quem causa 'Nome do problema'?


Onde?
Onde não?

Onde é que 'Nome do problema' não acontecer?


Onde é que 'Nome do problema' acontecer?


Como?
Como não?

Como é que 'Nome do problema' não acontecer?


Como é que 'Nome do problema' acontecer?


Quando?
Quando não?

Quando é que 'Nome do problema' não acontecer?


Quando é que 'Nome do problema' acontecer?


Porquê?
Porque não?

Porque é que 'Nome do problema' não é um problema?


Porque é que 'Nome do problema' um problema?


O quê?
O que não?

O que não causa 'Nome do problema'?


O que causa 'Nome do problema'?


Análise de impacto

Pessoa

Quem é afetado?


Introduza o nome ou a função de alguém que seja afetado por 'Nome do problema'

Impacto

Como é que Pessoa afetado por 'Nome do problema'?


Classifique o impacto clicando num ícone:

Impacto elevado - consequências significativas

Impacto médio - incómodo mas tolerável

Impacto reduzido - efeito negligenciável

Análise da causa raiz

Análise da causa raiz


No caso de problemas analíticos, a análise da causa raiz pode ajudar a desvendar as causas indirectas dos problemas, conduzindo a soluções mais eficazes. Uma forma de o fazer é continuar a perguntar 'Porquê?' até cinco níveis, para compreender as razões por detrás das razões.

Causa

Porque é que 'Nome do problema' acontecer?


Introduzir uma razão para que 'Nome do problema' acontece.

Porque é que 'Causa' acontecer?


Introduzir uma razão para que 'Causa' acontece.
(Nível 2 de 5)

Porque é que 'Causa' acontecer?


Introduzir uma razão para que 'Causa' acontece.
(Nível 3 de 5)

Porque é que 'Causa' acontecer?


Introduzir uma razão para que 'Causa' acontece.
(Nível 4 de 5)

Porque é que 'Causa' acontecer?


Introduzir uma razão para que 'Causa' acontece.
(Nível 5 de 5)

Critérios de solução

Critério

Adicionar critérios de solução

Certifique-se de que tem em conta:

Que suposições estão a fazer?

Pressuposto

Adicionar um pressuposto


Identifique uma suposição que está a fazer tanto na descrição do problema como na solução lógica.

O que é que não sabe?

Desconhecidos

Adicionar um fator desconhecido

Identificar informações ou dados que não são conhecidos ou não são fiáveis e o que pode fazer para os encontrar. Pense nisso:

O que é que sabe?

Facto

Adicionar um dado


Adicionar dados ou uma referência ao problema. Pense nisso:

Tipo de problema

Descrever o tipo de problema


Seleccione o tipo de problema ou introduza a sua própria descrição.

Criar algo novoMudar algoReparar algo estragado
Modelo de análise de problemas

¿Por qué utilizar una plantilla de mapa mental Mindomo?

Los mapas mentales ayudan a realizar lluvias de ideas, establecer relaciones entre conceptos, organizar y generar ideas.

Sin embargo, las plantillas de mapas mentales ofrecen una forma más fácil de empezar, ya que son estructuras que contienen información sobre un tema específico con instrucciones orientativas. En esencia, las plantillas de mapas mentales garantizan la estructura que combina todos los elementos de un tema específico y sirven como punto de partida para su mapa mental personal. Son un recurso que proporciona una solución práctica para crear un mapa mental sobre un tema concreto, ya sea para los negocios o para la educación.

Mindomo le ofrece plantillas de mapas mentales inteligentes que le permiten funcionar y pensar sin esfuerzo.

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Topics descriptivos

Topics con texto de fondo

Rama por defecto

Eliminar los datos de la plantilla

Puede elegir entre una variedad de plantillas de mapas mentales de las cuentas empresariales o educativas de Mindomo, o puede crear sus propias plantillas de mapas mentales desde cero. Cualquier mapa mental puede transformarse en un mapa de plantilla de mapa mental añadiendo más notas orientativas a uno de sus topics.