por JOSE ANTONIO PEREZ MORA hace 3 años
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TIPOS DE ROLES
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Relacionado con la posición del directivo a la hora de negociar soluciones ante un determinado problema con otra parte.
Es la toma de decisiones sobre la distribución de los recursos tangibles de la organización (humanos, técnicos, financieros) para obtener unos objetivos determinados.
Si surgen conflictos en alguno de los niveles de la organización entre personas o departamentos, el directivo los resuelve.
Referido a la búsqueda de oportunidades, a la toma de iniciativas que promueva el cambio o la orientación a nuevos escenarios. Toma algunos riesgos para poder obtener nuevas oportunidades para proyectos
La transmisión de información se realiza de forma "pública", generalmente al exterior de la organización.
Relacionado con las búsqueda y obtención continua de información que nos pueda tener algún tipo de utilidad en un momento presente o futuro
La creación, por parte del directivo, una red de contactos dentro y fuera de la empresa, en función del nivel que ocupe dentro de la misma. Generalmente, estos vínculos laterales son más fuera de la empresa cuando se trata de niveles directivos altos, mientras que si hablamos de niveles más operativos, la red de contactos suelen incluir directivos de otras unidades de la organización.
Relacionado con el tipo de relación del directivo con sus subordinados y su capacidad de motivarlos, dirigirlos, orientarlos hacia la consecución de objetivos.
Una conducta de énfasis en actividades concideradas protocolarias
-Atender labor o asistencia social -Representar a la organización -Atender una celebración que sea llevada a cabo por la organización]
