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...LA LEY, LOS CONTRATOS, LOS ACUERDOS Y CONVENIOS DE TRABAJO NO PUEDEN MENOSCABAR LA LIBERTAD, LA DIGNIDAD HUMANA NI LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES...

GARANTIZAR EFICIENCIA E IGUAL OPORTUNIDADES PARA ACCESO Y ASCENSO

FUERO CIRCUSTANCIAL

CUANDO SE PRESENTA PETICIONES AL EMPLEADOR, LOS TRABAJADORES NO PODRÁN SER DESPEDIDOS

FUERO POR DISCAPACIDAD

LA LIMITACIÓN DE UNA PERSONA NO PODRÁ SER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR UNA PERSONA A MENOS QUE LA LIMITACIÓN SEA CLARAMENTE DEMOSTRABLE

FUERO DE MATERNIDAD

..NINGUNA TRABAJADORA PUEDE SER DESPEDIDA POR MOTIVO DE EMBARAZO O LACTANCIA

FUERO SINDICAL

GARANTIZAR DE QUE ALGUNOS TRABAJADORES NO VAN A SER DESPEDIDOS, DESMEJORADOS EN CONDICIONES DE TRABAJO NI TRASLADADOS

FUERO SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

ESTABILIDAD

SERVIDORES PÚBLICOS

ARTICULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN

TRABAJADORES

ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN

GARANTIZAR UN MEDIO PARA EL SUSTENTO VITAL

GARANTIZAR LA TRASCENDENCIA DEL INDIVIDUO EN LA SOCIEDAD

SENTENCIA C555 DEL 6 DE DICIEMBRE DE 1994 (CORTE CONSTITUCIONAL)

LA ENTREGA LIBRE DE ENERGÍA FÍSICA QUE UNA PERSONA HACE A OTRA BAJO CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN...TIENE EL CARÁCTER DE RELACIÓN DE TRABAJO

PRESTACIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO

VIDA

SALUD

BIENESTAR

....PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES...

DEBIDO PROCESO

SOLO PUEDE APLICARSE LA NORMA QUE SE UTILIZARÁ EN EL CASO CONCRETO

VALOR CIENTÍFICO

LÓGICA

ES DE EXCLUSIVA APLICACIÓN EN TRÁNSITO DE DOS LEYES POR TRATARSE DE UNA LEY DE ORDEN PÚBLICO

TIENE EFECTOS INMEDIATOS

CORTE CONSTITUCIONAL

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA

SE APLICA LA NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

MINIMO VITAL

SUBSIDIO AL DESEMPLEO

CONSISTE EN MANTENER LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DE LOS TRABAJADORES EN ARAS DE NO DESMEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

DERECHO INALIENABLE, REQUISITOS BÁSICOS PARA ASEGURAR LA DIGNA SUBSISTENCIA

IRRENUNCIABLE

INENBARGABILIDAD

PROGRESO

DERECHOS ADQUIRIDOS

CONCEPTOS DEL DERECHO CIVIL QUE SE TRAEN AL DERECHO LABORAL

LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DEBEN DE SER PROTEGIDOS INCLUSO CONTRA UNA LEY NUEVA

SENTENCIA DE 6 DE JUNIO DE 1996

SON AQUELLOS QUE HAN INGRESADO AL PATRIMONIO DEL TITULAR DEL DERECHO

SE HAN CONSOLIDADO DURANTE EL VINCULO LABORAL

IRRENUNCIABILIDAD

C O N C I L I A C I Ó N

LAS QUE APARECEN COMO RESULTADO DE LA PRESCRIPCIÓN

LAS QUE SURGEN EN RAZÓN DE UNA TRANSACCIÓN

EXCEPCIONES

TRABAJADORES CON PERTURBACIONES O DEFICIENCIAS ORGÁNICAS, FISIOLÓGICAS O PSICOLÓGICAS PUEDEN RENUNCIAR A LOS AUXILIOS POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

RIESGOS QUE SEAN PRECISAMENTE CONSECUENCIA DE INVALIDEZ O ENFERMEDAD EXISTENTE

SEGURO DE VIDA NO ES OBLIGATORIO PARA LOS MAYORES DE 50 AÑOS

ARTÍCULO 14 DEL C.S.T

PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS

MEJORAMIENTO CONSTANTE DE

DIGNIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

NIVELES DE VIDA

CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO, FAVORECIENDO AL TRABAJADOR QUE ES LA PARTE MÁS DÉBIL, MEDIANTE LA LIMITACIÓN DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD

TIENE DESARROLLO LEGAL CON FUNDAMENTO EN EL ORDEN PÚBLICO QUE SE LES RECONOCE A LAS NORMAS DEL TRABAJO

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

ES DE CARÁCTER TUITIVO, PROTECTOR Y SE ENTIENDE COMO EL RECONOCIMIENTO DE UNA CONDICIÓN QUE DEBE DE SER RESPETADA

SUPONE LA CONFRONTACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL QUE VIENE APLICÁNDOSE A UN TRABAJADOR, CON UN RÉGIMEN QUE PRETENDE REEMPLAZARLO

LAS NORMAS NUEVAS DEROGAN LAS PRECEDENTES SIEMPRE Y CUANDO SIGNIFIQUEN UN BENEFICIO PARA EL EMPLEADO AL QUE DEBA DE APLICARSE

PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA

EN MATERIA LABORAL DEBEN DE PREFERIRSE LOS DATOS QUE OFRECE LA REALIDAD POR SOBRE AQUELLOS QUE FIGUREN EN LOS DOCUMENTOS

SENTENCIA 8291 DEL 22 DE AGOSTO DE 1996 (CORTE SUPREMA)

CONDICIONES APARENTES EN CUANTO A MODALIDAD, REMUNERACIÓN Y OTRAS

PRIMA EL TRABAJAADOR

IN DUO PRO OPERARIO

ANTE LA EXISTENCIA DE UNA SOLA NORMA QUE ADMITE MÁS DE DOS INTERPRETACIONES APLICABLES A UN HECHO

SE APLICA AL CONFLICTO DE LA NORMA PERO NO A LA APRECIACIÓN DE LOS HECHOS

RATIO LEGIS

TRABAJADOR

FAVORABILIDAD

SI EXISTEN NORMAS LABORALES DE DIFERENTE ORIGEN Y REGULAN UNA MISMA MATERIA