por NAYELI BARRIOS MEDINA hace 3 años
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Type in your name
Work experience
This is one of the most important sections in your curriculum vitae. Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.
Specify your work experience
Start with the most recent period.
Example: Jul 2013 - Jun 2016.
What were/are your responsibilities in this position?
What industry does the company or institution belong to?
Name of the company or institution where you last worked or where you are currently working.
Educational background
Present your educational background in order to highlight your ability to learn and apply information, and achieve a variety of tasks and goals.
Specify the study period
Start with the most recent at the top.
Example: Sep 2009 - Jun 2013.
Validar el perfil del puesto
el perfil de puesto ya elaborado debe ser validado por
Quien haga sus veces
jefatura de órgano
Revisar la coherencia de la información del puesto
La persona que se ajuste a los parámetros establecido tenga un adecuado desempeño
Revisar el grado de relación lógica y consecuente que tiene los requisitos y exigencias que se solicitan
Establecer los requisitos del puesto en mención
Requerimientos que se hagan deben apuntar a conseguir el desarrollo óptimo de la misión
se consignan los requerimientos en cuanto a
Funciones necesarias para la consecución de la misión.
Nacionalidad
La experiencia necesaria para el puesto
La formación academica
Especialidad
Carrera
Grado
Nivel educativo
Elaboración de la misión del puesto de trabajo
La redacción de la misión del puesto debe contener los siguientes elementos
EL RESULTADO
EL MARCO DE ACTUACIÓN
EL OBJETO
EL VERBO
Hablar de la razón de ser del mismo
Hablar de misión de puesto
Se debe tener en cuenta las funciones principales
Se realiza la materialización de la misión del puesto de trabajo en mención
Specific courses you attended
List specific courses that you find relevant for the requirements of the position you are applying for.
Redactar las funciones del puesto, identificar las principales y elaborar coordinaciones necesarias
Tabla de puntuación de funciones
Puntaje total= (CE x COM) + F
Se debe redactar y analizar cada una de las funciones del puesto
c. Elaboración de las coordinaciones principales
se pretende identificar las principales coordinaciones que se tengan establecidas para el cumplimiento de sus funciones
Coordinaciones externas
Organizaciones externas a la empresa con las establece coordinaciones para el desempeño de sus funciones.
Coordinaciones internas
Áreas de la empresa con las que frecuentemente interactúa.
b. Identificación de las funciones principales
Trasladar estar funciones al formato del perfil de puesto en el orden jerárquico final, ordenadas de manera descendente
Si al realizar la jerarquización de funciones se diera un empate, el jefe del área del cual depende el puesto debe definir cuál será la que quedará en cuarto lugar
Se sugieren la elección de 4 funciones principales las mismas que serán determinadas luego de puntuar cada función
Tres criterios de evaluación
Complejidad
Consecuencia de error
Frecuencia
a. Redacción de la función de puesto
Cuando se debe elaborar un perfil de un cargo de FUNCIONARIO PÚBLICO, se debe considerar tres documentos principales
Las normas que le asignen funciones especiales.
MOF
ROF
La norma de creación de la identidad
tener en cuenta su estructura, la cual está comprendida por tres partes:
RESULTADO
OBJETO
VERBO
What was the degree or certificate you received at graduation?
Revisar información necesaria sobre el puesto
Tener en cuenta las normas, leyes y reglamentos que son emitidos por alguna institución fiscalizadora
INTRUMENTOS
Manual de Organización y Funciones (MOF)
Ministerio de Obras Públicas (MOP)
Reglamento de Organización y Funciones (ROF)
Se realiza una investigación profunda de documentos e instrumentos de gestión relacionados al puesto
Name of the educational institution
Type in the name of the educational institution you have attended.
Identificar el puesto a cubrir
SUGERENCIAS
Con la persona que tenga conocimiento sobre las funciones que se desarrollan en el mismo.
Con aquella persona que demuestre una vasta experiencia en el puesto que se desea cubrir.
La identificación del puesto se desarrolle con el interlocutor referente del puesto.
INSTRUMENTOS
formato de perfil de puesto
CARACTERISTICAS
Identificar los datos e información general sobre el puesto
Puestos dependientes
Posibles dependencias funcionales
La dependencia jerárquica
El nombre concreto del puesto
La denominación que recibe el puesto
La unidad orgánica
El órgano al que pertenece
Contact information
Any CV or résumé needs to contain your contact information. This way, recruiters can get in touch with you.
Type in your personal phone number.
EXIGENCIAS
REQUISITOS
FUNCIONES
MISIÓN
