por Maritza Vargasmalagon hace 1 año
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Seguridad Derrames, alturas, maquinaria, electricidad, espacios confinados. Físico Radiación, UV, temperatura extrema, ruido fuerte. Ergonomía levantamiento, puestos de jo, mala postura, RSI Organización Estrés, acoso, intimidación, violencia, flexibilidad Químicos humos, líquidos, gases, pesticidas, inflamable
Obligaciones de usar guantes de seguridad Obligación de usar ropa de trabajo Obligación de usar calzado de seguridad Obligación de usar mascara facial
la direccion, debe revisar toda la documentacion y objetar la idoneidad del sistema. tras la revision por la direccion, de forma coluntaria una entidad autorizada puede certificar el sistema.
en esta fase se considera la auditoria, donde cada centro de trabajo debe planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditoria, teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgo de las actividades de la organizacion de los resultados de auditorias previas y se debe actuar de la siguiente forma:
Marcar un procedimiento de seguimiento para medir si se están cumpliendo los objetivos planteados. Tomar acciones correctivas o preventivas de los incumplimientos detectados. Realizar una auditoría interna con el objetivo de evaluar desempeño preparar la empresa para una posible auditoría.
Una vez definida la política, identificado y evaluado los riesgos, continúa con la implantación del sistema con los siguientes puntos:
Definir y concretar funciones y responsabilidades. Dar formación a los trabajadores para darle competencia necesaria frente a los riesgos a los que están expuestos en el trabajo. Preparar los la documentación necesaria para llevar un control y orden necesario para llevar a un buen fin. Estar preparado ante cualquier situación de emergencia.
Se deben establecer procedimientos claros para la identificación de peligros como identificación de riesgos, evaluación de los mismos así como la determinación de controles necesarios para la consecución de los objetivos.
se debe
1. Evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. 2. Identificar los riesgos legales para cumplir con la legalización en materia preventiva. 3. Fijar unos objetivos y elaborar un plan de acción para cumplir los mismos
Establece los principios asumidos por la alta dirección para la mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevención y de seguridad.
La política debe contar con:
El apoyo incondicional de la alta dirección Con el compromiso de la mejora continua Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la organización Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente)
