por KENDALY BRENES hace 4 años
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A partir de la desmotivación del trabajo, las personas tienden a concentrarse en las expectativas de mejores salarios y mejores condiciones de trabajo para compensar la insatisfacción y el descontento con la tarea
Los puestos sencillos y repetitivos se vuelven monótonos y aburridos, lo que produce apatía, cansancio psicológico, desinterés y pérdida del signifi cado del trabajo
Aplicación del principio de la linea de ensamble
Reducción de los costos de capacitación
Facilidad de supervisión y control, para permitir mayor numero de subordinados de cada jefe(principio de tramo de control)
estandarización de las actividades
contratación de empleados con calificaciones mínimas y salarios bajos
La importancia reside en la eficiencia de las personas, Con objeto de incrementar la eficiencia, el diseño de puestos permite otorgar premios de producción para aquellos que rebasen el tiempo estándar.
el diseño de puestos es definitivo y está hecho para durar para siempre. No se esperan cambios.
Cada persona tiene una misión parcial y fragmentada que realiza necesariamente de manera rutinaria y repetitiva acorde con el tiempo estándar para realizarla y los ciclos de producción que deben ser respetados
El supuesto básico es que el hombre es un simple apéndice de la máquina, es óptimo cuando atiende a los requerimientos de la tecnología y de los procesos de producción.
