Historia y evolución de los Recursos Humanos

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Historia y evolución de los Recursos Humanos

Revolucion industrial y los aportes al talento humano.

Oficinas para la gestión de personal. Revolucion industrial y los aportes al talento humano.

Ayudo a que la administración se desarrollara, con nuevas teorías Medidas para dar solución a problemas entre colaboradores

Medidas para solventar problemas relacionados a vivienda, salud y horarios de personal. estudios en productividad humana.

Industrialización neoclásica

Las personas se veían como recurso vivo y la tecnología fue en desarrollo e influyo con fuerza en el interior de las organizaciones

Queda obsoleto el modelo burocrático y funcional, centralizado y piramidal y fue sustituida por la nueva administración de recursos humanos.

Era de la información

El recurso humano se considera seres llenos de inteligencia

.. hay competencia entre organizaciones , todo se va ajustando ante la demanda de los clientes

Transformo el mundo en una aldea global.. La informacion viaja en tiempo record

Industrializacion clasica

Revolucion industrial , se establecen los departamentos de bienestar para las necesidades de los trabajadores y evitar los sindicatos.

La estructura organizacional, era piramidal y centralizado, se tomaba a las personas como recurso de produccion

1900 a 1950 , se da la industrialización e inicia la revolucion industrial.

cambio y transformaciones de las organizaciones en el siglo XX.. Era de la industrialización clásica, industrialización neoclásica y de la información.

En 1970

se da el nombre de recurso humano, pero aún se ven a las personas como simples recurso productivo.

Origenes

comienza a principios del siglo XX, a consecuencia del impacto de la revolucion industrial.

¿que es el recurso humano?

Personas que realizan diferentes actividades dentro de una organización.