EL RECLUTAMIENTO 3.0 Y 4.0
In linguistics, syntax is the set of rules, principles, and processes that govern the structure of sentences in a given language, usually including word order.
RECLUTAMIENTO 4.0
MÈTODOS DE SELECCIÒN DEL PERSONAL
NANOTECNOLOGÍA
CONSISTE EN PONER AL CANDIDATO EN UNA DETERMINADA SITUACIÓN O ANTE UN ESTÍMULO PARA COMPROBAR CÓMO REACCIONARÍA EN EL PUESTO QUE TIENE QUE CUBRIR SI ES SELECCIONADO.
SMALL DATA
SE BASA EN EL ANÁLISIS DE DATOS MÁS CONCRETOS QUE SIRVAN PARA AFINAR EL RESULTADO Y ENCONTRAR A LOS CANDIDATOS QUE REÚNEN LAS MEJORES CARACTERÍSTICAS.
INBOUND RECRUITING
ENAMORA A LOS NO SELECCIONADOS POR EL BUEN TRATO
SE COMUNICA FLUIDAMENTE CON EL CANDIDATO.
CONVIERTE AL USUARIO EN CANDIDATO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
ATRAE A LOS CONDITATOS MEDIANTE LAS COSAS POSITIVAS DE LA EMPRESA
SOCIAL RECRUITING
SE OBTIENEN CANDIDATOS QUE ESTÁN BUSCANDO EMPLEO, PERO TAMBIÉN SE CONSIGUE EL INTERÉS DE OTROS QUE ESTÁN TRABAJANDO
ES LA ESTRATEGIA EMPLEADA PARA BUSCAR Y ATRAER EL TALENTO QUE NECESITA LA COMPAÑÍA UTILIZANDO LAS POSIBILIDADES DE LAS REDES SOCIALES.
GAMIFICACIÓN
TECNICAS DE GAMAFICACION: TABLAS CALIFICATORIAS, PUZZELES, CREAR ESPACIOS VIRTUALES DE TRABAJO, RECOMPENSAS, BARRAS DE PROGRESO
REQUISITOS FUNDAMENTALES: ADAPTABILIDAD, ATRACTIVO, SEGURIDAD, SERIEDAD
CONSISTE EN UTILIZAR DINÁMICAS DE JUEGOS EN OTROS CONTEXTOS
DESVENTAJAS
FALTA DE ESPECIALIZACIÓN DEL RESPONSABLE DE RR. HH: NO SOLO IMPLICA LA PARTE DIGITAL O REDES SOCIALES SI NO LA RAPIDEZ EN INTERNET Y FALTA DE FORMACIÓN CORRECTA.
CONTRATAR AL EMPLEADO EQUIVOCADO: RECLUTADOR HA ENCONTRADO BUENAS REFERENCIAS DEL CANDIDATO EN LAS REDES SOCIALES, PERO AL MOMENTO DE TRABAJAR SE DAN CUENTA QUE NO ES SUFICIENTE.
DESCARTAR A CANDIDATOS POR TEMAS PERSONALES: EL ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS CONSULTA LAS REDES SOCIALES DE LOS CANDIDATOS.
EL RECLUTAMIENTO 4.0 AMPLIA LA RED DE CONTACTOS: ES IMPORTANTE PORQUE NOS PERMITE ACCEDER A MUCHOS SITIOS Y PUBLICAR OFERTAS DE UNA MANERA RÁPIDA Y CON SOLO UN CLICK ASÍ MISMO ES ÚTIL PARA RECURSOS HUMANOS.
PERMITE OPTIMIZAR EL TIEMPO Y EL DINERO: LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PERMITEN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS.
SIMPLIFICA LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: FACILITA LAS APTITUDES Y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO.
MAYOR SEGMENTACIÓN: AFINACIÓN EN LOS RESULTADOS DE LOS CANDIDATOS.
ACCESO A MAS CANDIDATOS: LAS REDES SOCIALES FACILITA ESTA TAREA.
ES UN PROCESO DE SELECCIÓN ADAPTADO A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS.
EL RECLUTAMIENTO 3.0
EL RECLUTADOR 3.0
PODRÁ DISPONER DE UNA AMPLIA VARIEDAD DE MÉTRICAS SOBRE LOS DIFERENTES CANDIDATOS.
CÓMO HACER RECLUTAMIENTO 3.0.
BASE DE DATOS PROPIAS: CADA PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEBE DE SERVIR PARA IMCREMENTAR LA BASE DE DATOS DE LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN PERSONAL: LOS MENSAJES GENÉRICOS SIRVE PARA INFORMAR SOBRE LA CONCLUSIÓN DE UNA FASE DEL PROCESO.
CUIDAR EL ATRACTIVO DE LA OFERTA: LA OFERTA DEBE DE TENER CIERTAS NOTAS PUBLICITARIAS A FIN DE HACERLO MÁS ATRACTIVO.
DISEÑO REPONSIVE : PARA QUE EL RECLUTAMIENTO MÓVIL HAGA HONOR A SU NOMBRE, TODOS LOS ESPACIOS DEBEN ESTAR ADAPTADOS A LAS PANTALLAS DE LOS TELÉFONOS MÓVILES Y OTROS DISPOSITIVOS.
CREER SITE: ES UN ESPACIO VIRTUAL ESPECÍFICAMENTE CREADO PARA PUBLICAR LAS OFERTAS DE EMPLEO DE LA COMPAÑÍA.
DEFINIR LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO : NO CONVIENE OLVIDAR QUE LAS REDES SOCIALES Y LAS PLATAFORMAS ONLINE SON UN RECURSO PARA CONTACTAR CON LOS MEJORES PROFESIONALES.
DISPONER DE LA FORMACIÓN APROPIADA: LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEBEN ESTAR EN DISPOSICIÓN DE PODER UTILIZAR TODAS LAS HERRAMIENTAS PERTINENTES Y SACARLES EL MÁXIMO PARTIDO..
VENTAJAS
REFUERZO DE LA IMAGEN DE MARCA EMPLEADORA. SE LES FACILITA UNA DESCRIPCIÓN MUCHO MÁS DETALLADA DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR, CON EL FIN DE TENER CLARIDAD Y LA TRANSPARENCIA
MAYOR ÉXITO DE LAS CONTRATACIONES, SI EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO 3,0 SE HA REALIZADO CORRECTAMENTE, LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DEBERAN REUNIR TODOS LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR SUS NUEVAS FUNCIONES CON LA MÁXIMA FIABILIDAD.
MEJORA DE LA EXPERIENCIA DE LOS CANDIDATOS, LOS ASPIRANTES AL PUESTO DE TRABAJO SE SIENTEN MEJOR TRATADOS POR LA COMPAÑÍA
PROCESO DE SELECCIÒN MAS ECONÒMICOS PERMITE EMPLEAR MENOS RECURSOS HUMANOS Y, LA VENTAJA ES LA MENOR DURACIÓN DE CADA PROCESO REDUCIENDO
REDUCE LOS PLAZOS Y TAMBIEN REDUCIR LOS TIEMPOS DE CONTRATACIÓN
DEFINICIÒN
OTORGA UNA GRAN IMPORTANCIA A LAS REDES SOCIALES, QUE SIRVEN TANTO COMO CANALES DE DIFUSIÓN DE LAS OFERTAS COMO ESPACIO PARA EL INTERCAMBIO DE
