ACTIVIDAD ANALISIS DE CASO ATEL

Ver más

Abolición de la esclavitud

por BUENO CARDONA BUENO CARDONA

AUTONOMÍA Y HETERONOMÍA

por Nattaly LOPEZ PALACIOS

patrimonio cultural de la humanidad

por samuel hernandez

La Burguesia

por angela balderas ramirez

ACTIVIDAD ANALISIS DE CASO ATEL

Elaborado por : Clara Correa Aura Baez Paola Gomez Laura Roa

Referencias bibliograficas

Caso 1

Para el caso de Lina, no es un accidente de trabajo ni tampoco una enfermedad laboral, pero si no mejora sus condiciones de trabajo podría llegar hacer un accidente del trabajo por las condiciones de su puesto de trabajo o una enfermedad laboral debdo al exceso de trabajo y tareas que no son parte de su función principal lo cual le esta ocasionando problemas en su salud y que así mismo podría provocar otro accidente por el agotamiento o cansancio que este le puede generar Para el caso de Mario, es un accidente de trabajo, debido al el suceso se presento dentro de las instalaciones de su trabajo y por las malas condiciones locativas (cables en el suelo) lo cual genera la caída del trabajador provocando una lesión en su rodilla

Para el caso de Mario Si, se debe reportar el evento ya que ocurrió por ocasión del trabajo, por los cables que se encontraban en el suelo en las oficinas de su trabajo Para el caso de Silvia puede ser un presunto caso de enfermedad laboral, se tendría que descartar su origen si es común o laboral

• Responsabilidad penal: por que el empleador debe brindar seguridad y óptimas condiciones en sus instalaciones para que los trabajadores no pongan en riesgo su vida ni su salud • Responsabilidad administrativa: incurre por la omisión de parte del trabajador respecto a las óptimas condiciones física y administrativas en el lugar de trabajo • Responsabilidad laboral: Porque existe un contrato donde evidencia la relación entre el trabajador y el empleador y consigo afiliaciones a seguridad social (ARL) para sus prestaciones asistenciales • Responsabilidad civil: teniendo en cuenta que el empleador no tenía las óptimas condiciones para que sus trabajadores realizaran sus laborales

Medidas preventivas • Estudio de los puestos de trabajo • Identificación de los peligros en la oficina • Programa de pausas activas • Capacitar al personal sobre el riesgo locativa, biomecánico, psicosocial, • Exámenes médicos periódicos Medidas correctivas • Inspección de puestos de trabajo • Cambio de las sillas y escritorio ergonómicos • Mejor distribución de las oficinas y equipos • Capacitar al personal sobre el riesgo locativo, biomecánico, psicosocial • Inspecciones de seguridad

Caso 2

Es un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?

Es un accidente de trabajo porque estaba realizando una actividad de su labor contratada

¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?

Si, se debe reportar como accidente de trabajo, teniendo en cuenta que el evento sucedió ejerciendo su labor y su función contrada

¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?

Responsabilidad laboral: Porque existe un contrato donde evidencia la relación entre el trabajador y el empleador y consigo afiliaciones a seguridad social (ARL) para sus prestaciones asistenciales Responsabilidad penal- dolo indirecto: Porque el accidente paso por un tercero que fue un operario que desconocía la actividad que iba a realizar pero que le ocasiono el at a Juana Responsabilidad administrativa: por no aplicar instrucciones y reglamentos de prevención de Riesgos Profesionales Responsabilidad civil: por el daño ocasionado a Juana

¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

Desenergizar todos los equipos y tablero para la manipulación del mismo Establecer un protocolo para el uso de energías peligrosas Manejo de etiquetado, señalización y demarcación de las áreas en revisión o mantenimientos donde haya manejo de energías peligrosas Uso de los elementos de protección personal dieléctrico Entrega de los equipos o herramientas adecuadas para ejecutar la labor en este caso (tester) Permiso de trabajo seguro para la actividad de energías peligrosas

Normatividad aplicable

• Ley 100 de 1993 • Ley 9 de 1979 • Resolución 2400 de 1979 • Resolución 1401 de 2007 • Resolución 346 de 2007 • Decreto 1477 de 2014 • GTC 45 de 2012 • Resolución 0312 de 2019 • Decreto 1072 de 2015