Tipos de contratación
Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
Firma del contrato: Una vez que el contrato ha sido revisado y aprobado, tanto el estudiante como un representante autorizado de la empresa firman el documento, indicando su consentimiento y aceptación de los términos establecidos.
Acuerdo de las partes: El estudiante y la empresa acuerdan mutuamente realizar la práctica profesional y establecen los términos y condiciones básicas del contrato.
Objetivos de la práctica: Se detallan los objetivos específicos que el estudiante busca alcanzar durante su práctica profesional, como adquirir habilidades técnicas, conocimientos especializados o experiencia en un área específica.
Horario y jornada laboral: Se establece el horario de trabajo del estudiante, incluyendo los días y las horas en las que deberá cumplir con sus labores. También se especifican los descansos y las horas de inicio y fin de la jornada laboral.
Duración: Se especifica el período de tiempo durante el cual se llevará a cabo la práctica profesional. Esto puede variar según el acuerdo entre el estudiante y la empresa, pero suele ser un periodo determinado.
Es un acuerdo legal entre un estudiante y una empresa, en el que se establecen las condiciones para que el estudiante adquiera experiencia laboral relacionada con su campo de estudio.
Contrato Temporal
Fecha de inicio y fecha de finalización: El contrato entrará en vigor el (Fecha de inicio) y finalizará el (Fecha de finalización).
Motivo del contrato: Este contrato temporal se establece para (Especificar el motivo, como sustitución temporal, proyecto específico, temporada alta, etc.).
Renovación del contrato: No se contempla la posibilidad de renovación del contrato una vez que haya llegado a su fin
Fecha de inicio y fecha de finalización: Se establece el período de tiempo exacto durante el cual el contrato estará en vigor.
Duración del contrato: Se indica la duración exacta del contrato temporal, ya sea en días, semanas, meses o años.
Es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en el que se establece una relación laboral por un período de tiempo determinado.
Contrato Formación en Alternancia
Compromisos y obligaciones: Se detallan los compromisos y obligaciones tanto del empleador como del aprendiz, como la asistencia regular a la formación teórica, el cumplimiento de las tareas asignadas y el respeto de las normas internas de la empresa.
Cláusulas adicionales: Se pueden incluir cláusulas específicas relacionadas con la confidencialidad, la propiedad intelectual, la resolución de conflictos, entre otras, dependiendo de las necesidades de las partes involucradas.
Programa formativo: Se mencionan los detalles del programa de formación, incluyendo el nombre del centro formativo, los contenidos y objetivos de la formación teórica, así como la descripción de las tareas y responsabilidades prácticas en la empresa.
Remuneración y condiciones: Se indica el salario que recibirá el aprendiz, así como otros beneficios o condiciones especiales, como horarios, vacaciones y prestaciones sociales.
Identificación de las partes: Se deben incluir los datos personales tanto del empleador como del aprendiz, como nombres completos, direcciones, números de identificación, entre otros.
Duración y modalidad: Se establece la duración total del contrato y se especifica que se trata de un contrato de formación en alternancia.
Cláusulas específicas
Jornada de trabajo: Se establece la distribución de horas de trabajo entre la empresa y el centro formativo, generalmente alternando entre períodos de formación teórica y práctica.
Tutoría y seguimiento: Se establece el compromiso de la empresa y del centro formativo de brindar apoyo y supervisión al aprendiz durante todo el contrato.
Compromiso de continuidad: Se establece la posibilidad de contratación posterior al término del contrato de formación, en función del desempeño y las necesidades de la empresa.
Duración: Se especifica la duración total del contrato, que suele ser de 1 a 3 años, dependiendo del programa de formación.
Objetivos de formación: Se detallan los conocimientos y habilidades que el aprendiz debe adquirir durante el contrato de formación.
Remuneración: Se estipula el salario que el aprendiz recibirá, el cual suele estar en función del salario mínimo establecido y puede aumentar progresivamente a medida que avanza la formación.
Es un tipo de contrato laboral en el que una persona combina la formación teórica en un centro educativo o formativo con la formación práctica en una empresa. Este contrato está destinado a facilitar la inserción laboral de los jóvenes y les permite adquirir habilidades y conocimientos tanto teóricos como prácticos mientras trabajan. Es una modalidad que busca la capacitación profesional y la adquisición de experiencia laboral al mismo tiempo.
Contrato Indefinido
Formalización
Oferta de empleo: El empleador realiza una oferta formal de empleo al candidato seleccionado para el puesto, especificando los términos y condiciones del contrato.
Redacción del contrato: El empleador o su representante legal redacta el contrato indefinido, incluyendo todas las cláusulas pertinentes y los detalles acordados.
Firma del contrato: Ambas partes firman el contrato como una manifestación de su consentimiento mutuo y su compromiso con los términos y condiciones establecidos.
Cláusulas específiacas
Definición
Es un acuerdo laboral entre un empleador y un empleado que no tiene una fecha de finalización predeterminada.
