Calificación de origen y Perdida de Capacidad Laboral(ley 1562 de 2012)
PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
Calificados como de origen Profesional por causa del trabajo
Porcentaje Superior al 5% HASTA EL 50% de perdida de capacidad laboral
Indemnización-Incapacidad permanente Parcial--Cobertura a las prestaciones de riesgos laborales
Procedimiento de Calificación
Es el conjunto de actividades que deben realizar las diferentes instancias que tienen
competencias en este proceso, para tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida de capacidad
laboral, que tiene una persona con discapacidad, independientemente del origen de las enfermedades que
se la generan.
en el caso de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral, la lectura y análisis de la
historia clínica del trabajador, reportes, valoraciones o exámenes médicos periódicos y en general, los que
puedan servir de prueba para justificar la severidad de las condiciones de salud, que le generan la
discapacidad y minusvalía, en términos de una calificación porcentual de pérdida de capacidad laboral
Por último después de la lectura y análisis de la información, y la verificación de las condiciones de salud del
trabajador, debe proyectar el dictamen de calificación de pérdida de capacidad laboral, con la
fundamentación de hecho y de derecho, que tuvo en cuenta para la calificación realizada y en el formato de
dictamen
Competentes para Calificación de Perdida de Capacidad Laboral
Eps,Arl,Juntas de Calificación de Invalidez
ENFERMEDAD LABORAL
Ea la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral
Considerables EL,en la tabla del DECRETO 1477 DE 2014,El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua, para reconocer y evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
SISTEMA GENERAL D ERIESGOS LABORALES
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,normas y procedimientos,destinados a prevenir y proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir les con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
