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periodo de duración

El Comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su instalación. Una vez se cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección.

funciones principales

Coordinar con la gerencia los compromisos que se acuerden en las reuniones del COPASST para darle el cumplimiento.

Preparar los temas de la reunión.

Programar, convocar y dirigir las reuniones del COPASST

¿Quiénes deben conformar el COPASST?

De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986 todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un COPASST, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con la normatividad al respecto.

importancia de participar en copasst

El COPASST es un Comité de importante apoyo para la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión se pueden impulsar actividades de promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos. También adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo

como se conforma el copasst

De 1000 O más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

definición

es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades de promoción, información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.