COHESIÓN GRUPAL

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KURT LEWIN

COHESIÓN GRUPAL

TIPOS DE COHESIÓN GRUPAL

cohesión en equipos de trabajo

cohesión en grupos terapéuticos

cohesión en ámbitos militares

cohesión en equipos deportivos

Aspectos por lo que las personas se sienten atraídas por un grupo:

Atracción de pertenencia, esto quiere decir que se sienten identificados con el grupo.

Atracción hacía los objetivos.

Atracción por las actividades que realiza el grupo.

Atracción interpersonal entre los miembros del grupo

CONSECUENCIAS DE LA COHESIÓN GRUPAL

Conflicto

Satisfacción Laboral

Acento a la Realización de las Normas

Toma de Decisiones

Conformidad con las Normas

Absentismo

Rendimiento

Nivel de Participación

COMPONENTES DE LA COHESIÓN

Compromiso

Orgullo

Atracción

FACTORES QUE LLEVAN A LA COHESION GRUPAL

Manejo Eficaz de la Identidad

Sana Competencia

Éxito

Identidad Grupal

Tamaño

El origen del término "Cohesión de grupo" surgió por Kurt Lewin y sus colegas y en los inicios de una investigación de dinámica de grupo en MIT, EN 1945.

Es la fuerza motivante que mantiene unido a un grupo.