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af cristina falcone 13 år siden

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COORDINATORE INFERMI

All'interno dell'ambito infermieristico, il coordinatore svolge un ruolo cruciale che richiede una leadership efficace e una chiara comunicazione. L'appartenenza e la competenza sono fondamentali per garantire che le responsabilità siano gestite correttamente, sia da un punto di vista ciclico che deontologico.

COORDINATORE INFERMI

COORDINATORE INFERMIERISTICO

GESTIONE

BUDGET
PERFORMANCE MANAGEMENT
RISK MANAGEMENT
GESTIONE DELLE SOSTANZE TOSSICHE
GESTIONE DEI RIFIUTI SANITARI
RISCHIO GESTIONE DELLE APPARECCHIATURE ELETTROMEDICALI
GESTIONE DELLE EPIDEMIE
RISCHIO FARMACOLOGICO

FARMACOVIGILANZA

GESTIONE STUPEFACENTI

STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
COLLOQUIO
VALUTAZIONE

SISTEMA MISTO

SISTEMA PER OBIETTIVI

SISTEMA PER FATTORI

MEDIAZIONE
NEGOZIAZIONE
RIUNIONE DI LAVORO
STRUMENTI DEL COORDINAMENTO
MUTUO ADATTAMENTO DEL GRUPPO
STANDARDIZZAZIONE
SERVIZIO INFERMIERISTICO

D.G.R. REGIONE PIEMONTE N. 42/2006

L. 43/2006

L.42/99

D.L. 29/93

D.L. 517/93

D.L. 502/92

ORGANIZZAZIONE

MODELLI ORGANIZZATIVI ASSISTENZIALI
MODELLI DI EROGAZIONE DELLE CURE INFERMIERISTICHE CENTRATA SUI PROFESSIONISTI
MODELLI DI EROGAZIONE DELLE CURE INFERMIERISTICHE CENTRATA SULL'ASSISTENZA DIRETTA ALLA P.A
MECCANISMI
STANDARDIZZAZIONE DELLE CAPACITA'
STANDARDIZZAZIONE DEGLI OUTPUT
STANDARDIZZAZIONE DEI PROCESSI DI LAVORO
SUPERVISIONE DIRETTA
ADATTAMENTO RECIPROCO
PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE
CARICHI DI LAVORO

idecreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66c

Ministero per la Funzione pubblica, Circolare 23 marzo 1994Gazzetta Ufficiale 2 aprile 1994, n. 77

Job Requirement
RECLUTAMENTO

SVILUPPO DELLA QUALITA'

STRUMENTI DELLA QUALITA'
BALANCED SCORED CARD
BENCHMARKING
HTA
CICLI METODOLOGICI (VRQ, PDCA ...)
VALUTAZIONE POST-INTERVENTO

INDICATORI DI ESITO

INDICATORI DI PROCESSO

INDICATORI DI STRUTTURA

PROGETTO DI MIGLIORAMENTO

AZIONE

PROGRAMMAZIONE

OBIETTIVO SPECIFICO

FATTIBILITA'

OBIETTIVO GENERALE

IDENTIF. PROBLEMA

IDENTIF. PRIORITA'

ANALISI DELLE CRITICITA'

ANALISI DEL CONTESTO

DIAGNOSI DI QUALITA'
Q. PERCEPITA

SEGNALAZ. CLIENTI

CUSTOMER SATISFACTION

ANALISI QUALITATIVE

CIRCOLI ASCOLTO

FOCUS

ANALISI QUANTITATIVE

QUESTIONARI

Q. GESTIONALE

VALUTAZ. INTERNA

CULTURA ORGANIZZATIVA

BENESSERE ORGANIZZATIVO

CLIMA ORGANIZZATIVO

VALUTAZ. ESTERNA

ACCREDIT. PROFESSIONALE

CERTIFICAZIONE ISO

PROF.DI CURA

PROF. ASSISTENZIALE

PROCESSO

ACCREDIT. ISTITUZIONALE

Q. PROFESSIONALE

AUDIT

RIUNIONI

INFORMATIVE

DISCUSSIONE CASI

JOB DESCRIPTION

FORMAZIONE STUDENTE

CULTURA

CONOSCENZE

ETICO DEONTOLOGICHE

GIURIDICHE

RELAZIONALI

TECNICHE

SCIENTIFICHE

COMPETENZE

INTELLETTIVE

COMUNICATIVE

GESTUALI

FORMAZIONE PERMANENTE

VERTICALE O ORIZZONTALE

STRUMENTO DI CARRIERA

CURRICULUM

PORTFOLIO

CULTURA PROFESSIONALE

RICERCA

EBN

LEADERSHIP

COMUNICAZIONE
SISTEMA INFORMATIVO
APPARTENENZA

COMPETENZA

PROFILO DI POSTO
PROFILO DI COMPETENZA

AUTONOMIA

RESPONSABILITA'

DEONTOLOGICA
CODICE DEONTOLOGICO
AMMINISTRATIVA
CICILE
PENALE

NORMATIVA

L.43/2006
L. 1/2002
L. 251/2000
L. 42/99
D.M. 739/94