Psicología
Organizacional

El estrés ha despertado el interés de investigadores del área de la salud, por su consideración como
la “enfermedad del siglo veinte”
Se ha definido como el resultado de la aparición de factores psicosociales de riesgo, o como riesgo psicosocial que por sí mismo tiene “alta probabilidad de afectar de forma importante a la salud de los trabajadores y al funcionamiento empresarial a medio y
largo plazo (Moreno & Báez, 2010)

Esta psicología surge a inicios del
siglo XX.

Es por eso que los Psicólogos Walter Dill Scott & Hugo Münsterberg, se conocen como los "Padres de esta disciplina", pues publicaron distintos libros y obras, en donde hacían referencia a la selección de personal, métodos para aumentar la eficiencia en el
trabajo y estrategias para el mercado y la publicidad (Cepero R, s.f)

Un Psicólogo Organizacional, se caracteriza por
trabajar en temas como: el clima laboral, la cultura organizacional, el liderazgo, la autoridad, la toma de decisiones, el conflicto y la negociación
y los sistemas de gestión de calidad.

Referencias

Adsuara G. (2020). Qué es la Psicología Organizacional. Psicología-Online:
https://www.psicologia-online.com/que-es-la-psicologia-organizacional-4880.html

Cepero R. (s.f). Eje 2: Conceptualicemos. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA. Recuperado
del módulo de la Fundación Universitaria del Areandina.

Estefanía, J., Lucila, O., & Niño, C. (n.d.). Estrés laboral: estudio de revisión Work stress: a review study. Tomado de:
http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v13n1/1794-9998-dpp-13-01-00081.pdf