Análisis Accidente de Trabajo - Enfermedad Profesional de la Ley 1562 DE 2012

NORMATIVIDAD

Ley 1562 de 2012 Art. 4

Exposición de factores de riesgo inherente a la actividad laboral.

Enfermedades que se consideran como laborales

Tabla de enfermedades laborales

Relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales.

Consejo Nacional de Riesgos Laborales

Fondo Nacional de Riesgos Laborales

ARTÍCULOS 25, 48, 53, 54, 55, 56. Amparados bajo la figura del derecho a la salud, el trabajo y el acceso a un trabajo digno.

ARTICULO 49. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado.

Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.

Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y de su comunidad.

Estado dedicará especial atención al enfermo dependiente o adicto y a su familia para fortalecerla en valores y principios que contribuyan a prevenir comportamientos que afecten el cuidado integral de la salud de las personas

ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran.

Los recursos del sistema general de participaciones de los departamentos, distritos y municipios se destinarán a la financiación de los servicios a su cargo, dándoles prioridad a

Servicio de salud.

Servicios de educación

Servicios Públicos

ARTICULO 366. El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado

DEFINICIÓN: Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.

ARTICULO 201. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

1. Silicosis (Polvo de Sílice):

2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice):

3. Asbestosis (Polvo de asbesto):

4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco):

5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro):

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario):

Sigue lista de 42 enfermedades que están incluídas en el Sistema General de Riesgos Profesionales, por el desempeño de cualquier trabajo.

Prevé entre otras, las siguientes medidas

Presunción de la enfermedad

Prestaciones

Primeros auxilios

Asistencia y su contratación

Evakuación de incapacidades

Evaluación de salario

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

ARTICULO 2o. DE LA RELACION DE LA CAUSALIDAD. En los casos que unaenfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad profesional.

ARTICULO 3o. DETERMINACION DE LA RELACION DE CAUSALIDAD. Para determinar la relación causa-efecto se deberá identificar:

Factor de riesgo

Enfermedad diagnosticada

examen médico pre-ocupacional

Mediciones ambientales o evaluaciones con
indicadores biológicos específicos

usualmente ocurren como un hecho súbito e inesperado y son causados por condiciones inseguras en el trabajo.

Las enfermedades profesionales pueden ser causadas por diferentes peligros o agentes de riesgo:

Químicos: gases, vapores, humos, polvos, nieblas, que pueden ser corrosivos, alérgenos, irritantes, asfixiantes, carcinógenos o tóxicos, entre otros.
Físicos: ruido, vibración, microondas, temperaturas extremas, radiaciones, presiones barométricas extremas, campos electromagnéticos y peligros eléctricos.
Biológicos: virus, bacterias, hongos, parásitos, insectos, mamíferos.
Estresores ergonómicos: diseño de puestos de trabajo, levantamiento de cargas, empujar/halar.
Factores sicosociales: sobrecarga de trabajo, turnos, condiciones laborales, violencia, falta de comunicación, otros factores sociales.

Enfermedad profesional: una enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Establece unas politicas, en

Plano Nacional

Empresa

Trabajador

Propone medidas para ntificar, registrar, evauar, clasificar e investigar una enfermedad profesional

Aplicación de las normas internacionales para tatar los temas Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales

Se busca atender las consecuencias del desarrollo del fenómeno de industrialzaición en los países en desarrollo en todo el mundo.

Unificaron criterios para la evaluzación de las enfermedades laborales, mediante el diseño de una tabla con sus respectivos indicadores, frente a la suspención e indeminización.

Obtención de bases teóricas y operativas para el diseño, implementación y verificación de los programas de Salud Ocupacional que busquen promover y prever los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Laborales.

Se establece el Sistema Nacional de Riesgos, la Salud Ocupacional y los Programas de Salud Ocupacional en Colombia.

Estudio de las entidades o empresas como factores laborales, los riesgos como factores del trabajo, los trabajadores como agentes portadores de riesgo y los lineamientos con las políticas del Plan Nacional, el cual deberá ir de la mano con las políticas del Milenio y estudios internacionales pde organizaciones afines a la Slud en la Población mundial.

NORMATIVIDAD

Ley 1562 de 2012 Art. 3

Suceso repentino

Por causa u ocasión del trabajo

Porduce Lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte

Durante la Ejecución de órdenes del empleador o contratante, bajo la autoridad (aún fuera del lugar y de las horas de trabajo

Traslado de los trabajadores y contratistas

Ejercicio de la función sindical

Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales

Por violencia laboral

ARTICULO 25. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado.

ARTICULO 54. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.

ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes
y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto
y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.

Produzca al trabajador una lesión
orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.

Que no haya sido provocado deliberadamente o
por culpa de la víctima.

Todos los empleadores están obligados a pagar las prestaciones sociales estbalecidas, de acuerdo a las directrices emandas del MInisterio de Portección Social

Ministerio de la Protección Socialpor la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacióncon este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personasinvolucradas sin que sufrieran esiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas

Establece unas obligaciones de los aportantes, unas Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales

Artículo 8°. Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo. la rsponsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de serviciosemporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio
del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso.

Artículo 9°. Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique
o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y
datos sobre el accidente.

Define a la salud como, el estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedades o afecciones.

Causa: debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo.

El riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha convertido en el peligro más frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos.

La OMS respalda la aplicación de estrategias preventivas en los países con una red de 70 Centros de Colaboración, en el marco de su Estrategia Mundial sobre Salud Ocupacional para Todos.

El reto global de proporcionar seguridad y salud a los trabajadores

Medidas: adoptar políticas y programas efectivos de prevención primariav

El trabajo de la OMS en el campo de la salud en el trabajo se centra en apoyar el desarrollo e implementación de políticas de salud ocupacional y planes de acción por parte de los países.

con el fin de reforzar la vigilancia, estimar la carga que representa la salud ocupacional y desarrollar perfiles nacionales “básicos” en este campo.

la OMS define una serie de servicios básicos en materia de seguridad ocupacional que deberían ser adoptados por todos los países en el marco de estrategias de prevención.

Tanto la OIT como la OMS están comprometidas con la promoción y la cooperación cada vez más estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios del trabajo y de salud, así como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros representantes de la sociedad civil.

Accidente de trabajo: suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, que causa:

a) lesiones profesionales mortales.

b) lesiones profesionales no mortales.

Establece que toda entidad debe hacer:

Clsificación

Registro

Notoficación

Recopilación y publicación de estadisticas

Clasificación de estaditicas

Investigación

Aplicado a las empresas, los trabajadores y en el plano nacional

Teniendo en cuenta el marco jurídico internaiconal para aplicarlo a las normas nacionales, apoyados en las herramientas que proporsional la OIT, se puede decir que:

Todo suceso repentino que sobrevenga como causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También lo es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.