SCALE UP !

Touskiff pour être une licorneValeurs/Profil-Smart-Déjanté-AmbitionSoyons des licornesChoses qu'on produit en interneFondamental pour le développementN'intéresse que l'interneOnboardingCharte graphiqueHistoriqueStorytellingADN

Touskiff pour collaborer sainement et dans l'allégresseTo do pour la prochaine fois :-Choisir des icônes pour chaque combats/Armes/(Munitions ?)

Touskiff pour savoir qui on estValeursCharte

Touskiff pour que les autres comprennent qui on est-Charte graphique-Logo-Stratégie de communicationPhrase clef Arme d'évolution massive

Touskiff pour ne jamais oublier d'où on vient

Calendrier-Disponibilité des prestataires-Type de formation-Noter toutes les disponibilités -Spécialité des prestatairesRelier au tableau général avec toute l'année, et les mois en coursTous les mots qui seront occupésAvoir un planning pour chaque prestataireEt un global avec une vision globaleFaire des ratios par rapport au temps de travailTemps qu'elle met, et temps réel-Calcul pour la fixation de prixVoir par rapport à la formation, si production spécifique ou pasCalculer en fonction de çaUpdateD'abord partir de la datePuis la thématiquePuis le nomDateDomaine (Menu)Thématique (Menu)Ok/Pas okSi OK, Menu des formateursPuis menu Statut (Commande ferme/A valider/Non)Si oui, template de mail envoi, automatiquePuis ajout automatique du nom dans le plan de charge formateurPlus colonne : A valider/Pas à validerRajouterDiagrammeTableau croisé dynamiqueRépartition du nombre de jour par formateurPar clientPar domaineEt le tarif moyen pour chaque thématiqueEt demander une validation par mailMettre les actions en commentaireAccès : Dream team, vous trois

en Accès :-CollaborateurObjectif : Etre moins en tensionAvoir du tempsEviter le manque d'organisation1er OngletConfigurationToutes les données constantesEtablir les ratios (Pas tous au début)Formation catalogue (Peu de ratio, 1,2)1 Journée de formation = 1,2 journée de temps de travailVérifier les supports, logos, correction1 Journée de formation = 1,2 journée de temps de travailVérifier les supports, logos, correctionRatio :1 formation sur mesurePas de digital : 2Ditial : 1 fo2e onglettminAnnuelTous les mois de l’annéeTout ce qui est déjà prêt en temps de travailEt ce qui reste de disponibleUpdate2 feuillesAnnée en coursUne feuille par formateurProtégerInformationsProfilPhotographie (Cali, noir et blanc)NomPrénomMailPortableAdresseZone d'activitéLien LinkedinSite internetActivitéCase à cocherDatadoc : Case à cocherQualiopi : Case à cocherTVA : Assuji/Non assujetiRemplirNDA : RemplirSiret : No. déclaration d'activitéCompétenceMenu déroulantIngégieur/Formateur/Coach/Facilitateur/Consultant/Chef de projetUnité de valeur : Jour/Horaire/séance/coaching/conceptionTarif : LiéInformations : Thématique sur lesquels vous êtes en capacitéExpérienceAnnée d'expérience opérationnel (En entreprise)Poste et Nombre d'annéesPlusieurs lignesAnnées expérience ingénieur de fomrattion coach/formateurIngégieur/Formateur/Coach/Facilitateur/Consultant/Chef de projetDiplomesTypeMenu Validé ou NonAnnée d'obtentionThématique d'interventionThématique d'interventionPlusieursOrganisation/mangement/communication/finance/RH/Market Sales/Achat/Formation/IT/CoachingA côté duquel sera le détail des thématiques associés-Récupérer les fiches pédagogique pôur ces détails/bureautiqueOrganisationInformations à gauchePuis le tableau de l'annéeCalendrierDispo par défautMettre une date de mise à jourPlus de 48h : Appeler le formateurRajouter une colonne client (A mettre à jour par Scale Up)Et mettre un compteurGénéral1 tableau pour tous les formateur1 feuilles par formateurAvec les info formationsEt le calendrierUne dernière page protégéeTuto en format commentaire

FonctionDonner une visibilité sur la trésorerie à venirInformation principaleTrésorerie disponible sur les deux comptes

Suivi des achats-Virement-Dépenses-Date-Référence-Poste (Communication-Détail-Moyen de paiement (Chèque, virement, etc.)MontantJustificatif (Ticket de caisse)Justificatif comptableSpécificité (Remboursement personnel, paiement sul, Arrhes, Solde)PartielCumul dépensePointage relevé bancaire (Manque de facture)De façon annuel Pas d’autres moyensPas de tableau de chiffre d’affaires

Tableau clientsA voir après DigiformatA définir en propreLister tous extractsFonctionnalité/InfosFiche d'identité du clientDétailléEx : E voyageurInterlocuteur principalAutres interlocuteursSous-clientsCommanditaire/Interlocuteur quotidien/Interlocuteur généralFiche identité clientSpécificationClient avec ou sans TVAStatut fiscalType de facturationHistoriqueAntériorité de toutes les conventions et facturesTarifDépend du clientVoire même pour un clientPossibilité de pricing différentFouiller dans digiformatPlanning annuel par clientPlanning pour chaque date et la nature de la formation (Audit, conseil, etc.)Direction de rattachement (Equipe, comité de direction, etc.)Contenu (Formation, management, RH ?)VeilleSuivi des mouvements de fonctionEx: Faire du charme à un nouveau DRHVeille interne au clientInterne/ExterneVeille marchéSur un même clientEx: E-voyageurProblème applicationJouer des codes couleurs, symbole, etc.Forme de la veille1 fois par moisVeille secteur pour chacun des clientsInformations importantes pour les clients ?Statut du client ?Nouveau nom, logo, etc.Venir voir Hélène, et raconterActu du clientChangement d'organigramme

Touskiff pour optimiser notre sueur

Touskiff pour faire fructifier notre travail

Touskiff pour produire la richesse qu'on offre à nos clients

Tout skiff pour mobiliser et développer nos ressources humaines'Tracts, contractuelContratConvention de stage

Touskiff pour accompagner nos collaborateursDéveloppementFiche de postProjection dans l'avenir

Contenu de formationObligationDonner au moins une formation par tranche de 6 heures

Touskiff pour avoir le meilleur presta à chaque foisCollaborateurs-RH-Excel, tableau des collaborateurs1 onglet par collaborateursToutes les infos, pas toujours RH, mais aussi managerialTrace des entretiens d'évaluation annuelFiche de posteToile d'araignéesUIVI DES FORMATIONSLien avec le plan de charge-Un tableau général-Lié à des tableau individuel-CVthèqueTableau général-1 onglet par collaboration(Informations à la Une à définir)Template du tableau individuel-Fiche de poste-Suivi des absences-Suivi des formations-Entretien annuelEx:AïssetouLien entre le plan de charge et les collaborateursEx :Pas d'objectif annuel sans modalité de suiviTableau de suivi des formations (Qui a suivi quoi)3 fois par an en formationTableau de suivi des absences(Lié au tableau des paies)Sous-traitantsPersonnes du réseauNewUniquement les contrats de prestation

FonctionAccueillir les contenus à destination des collaborateursExempleOnboardingLogoCharte graphique

SearchTout skiff pour pérenniser et développer notre activitéTouskif pour développer nos pratiques pédagogiques et gagner en efficacitéTouskiff pour devenir number 1Touskiff pour pas se faire serrerTouskiff pour gratter des tunesRecherche qu'on doit faire de façon à permettre à l'entreprise de continuerTant qu'on ne fait pas ça on ne peut pas produirePour pérenniser l'entrepriseVeille légaleVeille marché (Temps passé à l'ingénierie pédagogique)

Touskiff pour pas se faire serrer

Touskiff pour devenir number 1

Touskif pour développer nos pratiques pédagogiques et gagner en efficacitéExemple : Critère innovationComment utiliser les neurosciences en pédagogie, etc.Microbiologie, chronobiologie

Touskiff pour gratter des tunes

Touskiff pour inventer les nouveaux produits qui nous feront gagner de l'argent demain

Touskiff pour que ça glisse

Touskiff pour produire le meilleur contenu à chaque foisEnsemble des supports, méthodes, propals

Dossiers-Qualiopi-Satisfaction-ProcessTableau de bord général de gestion de la qualitéKPIQue ça calmeDétails-Gestion de la satisfaction-Relevé des dysfonctionnements-Traitement des réclamations-Accueil spécifique au handicap

Touskiff pour fabriquer ce dont nos clients ont besoin

Touskiff pour faire à distance

Touskiff pour pas refaire ce qui existe déjàLibrairie des contenus déjà faitInventaire des formation

Touskiff pour travailler

Application : Mini-outil prêt à l'emploi

Les outils fabriqué nous-même

Liste-Glossaire Scale Up1 Do1 People2 Ope3 Prod4 ToolDoDrive 1.1RecrutementNuméroter les clientsCode factureAnnéeClientNo Facture

Combien de thuneWishlistCe qu'on veut

Indicateur par personneWealthness KPIQuapitalCréneau

DriveDonner la MindMapDonner le lien des processPour chaque MindMapCarteLien vers les processBrève d'AgilitéMindmap connectéBrèveA termes18/24 moisLien vidéo à côté du MindMapVidéo à propos d'erreurTourné dans l'angle de l'erreur positivePar mois-Une veille par mois-Un entretien de synthèse de veille-Extract de facturation client depuis digiformat-1 rdv compta-tréso-RH -Tune Review1 Point date (Rappel, explication des problèmes et des réussites, situation des comptes)2 Investissements planifié3 Provision pour charge et fiscalité4 WishlistsObjectifCombien on a de fric ?Trésorerie ?Qui on veut embauché ?Quand on peut embaucher ?Point sur les investissementsParamétrer des notifs dans AzanaStructure des tunes reviewsTeam MeetingPas sur le quoi mais le commentQu'est-ce qu'on invente, comment on faitRituel sacraliséPas de téléphoneSauf exception, en présentielPoint hebdoOpérationnelCe qu'on produit, comment on s'assure que c'est fait

Se signaler auprès du DRIEETSDire que je suis organisme de formationNo. de déclaration d'activitéPasser Qualiopi

Mensuel

Hebdo

TrimestreEst-ce qu'on est bien staffé ?Bon cerveau, bons outils ?Sinon, de quelles compétences il nous manque ?Statut, possibilité ? (CDD, CDI, etc.)

Annuel1 - Regard sur l'année écoulée2 - Raccrocher les wagons avec l'ADN (Faire évoluer la culture d'entreprise)3 - Analyse de pratiques : -Prod-Collab-Clients-Tune-Réseau4 - I have a dream (Se laisser aller à rêver tout haut)Objet corporate non identifiéVidéo, bout de production, séquence façon bref, funRoadmap année à venirVidéo ?Réunion ?

NotionPlacer des documents, etc

Notion processMoteur de recherche, par mot clé

Liberté totaleNo cadre

Lier Outlook à Google MeetPoint LMS sur Digiformat-Suffisant ou bien sur-mesure

Déclaration URSAFFPréalable à l'embauche

Touskiff pour administrer la masse salariale