Discrimination

Descendante

Affiche

Réunion

Séminaire

Plaquette

Exposition

Réseau social de l'entreprise

Intranet

Témoignage

Sujet secondaire

Ascendante

Boite à idées

Enquête par questionnaire

6% de salariés en situation de handicap

Sanction pénale des discriminations

Obligations de négocier avec les partenaires sociaux

Loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes

Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social

Parité sur les listes électorales professionnelles

Parité dans les conseils d'administration

Nommer un référent "diversité"

Former

Sensibiliser

Signer la charte de la diversité

Obtenir le label diversité

Créer une cellule d'écoute et d'alerte

Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise

Mettre en place des tutorats ou un pairrainage

Fixer des objectifs "diversité" aux cadres, notamment dans la gestion des RH

Signer des accords collectifs relatifs à la diversité

Construire des partenariat avec des spécialistes de la diversité ou de la luette contre les discriminations

Hommes/Femmes

Handicap

Âge (jeunes et séniors)

Religion

Ethnique

Origine sociale, lieu de résidence

Orientation sexuelle