Конфлікт

Суб'єкти:

Завідуюча лабораторії

Контролер

Об'єкт: трудові відносини

Предмет: взяття на роботу по знайомству

Локалізація:

Лабораторія

Фази:

1.Латентна

2.Демонстративна

3.Активна конфліктна поведінка

Органи врегулювання конфлікту:

Керівництво лабораторії

Функції щодо соц. системи й учасників конфлікту

Адаптація

Виявлення неформальних лідерів

Професійна

Організаційна

Засоби

Маніпуляції

Наклепи

Догани

Наслідки:

Негативні:

1.Погіршення роботи на лабораторії

2.Втрата робочого місця контролера

Позитивні

1.Підвищення кваліфікації контролера

2.Взяття нового контролера за конкурсом

3.Стабілізація ситуації в колективі

Різновид:

Трудовий

Результати:

1.Звільнення контролера

2.Підвищення кваліфікації контролера - стабілізація роботи на лабораторії.