TEORIAS MOTIVACIONALES
Teoría de la Motivación
intrínseca
Señala que las organización actuales, no buscan la sumisión del trabajador, si no su compromiso y su iniciativa
Teoría X y teoría Y (McGregors)
Teoría X
El individuo en la teoría X es aquel trabajador que solo va por compromiso y no busca el avanzar dentro de la empresa.
Teoría Y
El individuo de la teoría Y es aquel trabajador que busca el bien de la empresa y progresa dentro de ella.
Articulo de la
motivación PDF
Teoría ERC (Alderfer)
Esta Teoría es muy idéntica a la de Maslow solo que se resume en 3 necesidades que son vitales para la motivación del empleado
Teoría de las expectativas
(Victor Vroomm)
Hay una correlación positiva entre esfuerzo y desempeño del cual resultara una recompensa deseada y esta satisfará una necesidad importante, pero el deseo de satisfacer la necesidad debe ser lo suficientemente fuerte para realizar un esfuerzo que valga la pena.
Teoría de higiene-
motivación (Herzberg)
Higiene: Influyen factores
económicos, condiciones laborales,
seguridad , factores sociales
y categoría.
¿Qué es la motivación?
Es considerada el impulso
que conduce a una persona
a elegir y realizar una acción
entre aquellas alternativas que
se representan en una
determinada situación.
Teoría del Establecimiento
de Metas
(Edwin Locke)
Plantea el papel motivador de las
metas especificas, en el
comportamiento del individuo.
Necesidades de Maslow
Autorrelacion
Es la moralidad, creatividad
espontaneidad, falta de prejuicios
aceptación de los hechos, resolución
de problemas.
Reconocimiento
Es el auto reconocimiento, confianza
respeto y éxito.
Afiliación
Es la amistad, efecto e intimidad
sexual.
Seguridad
Es la seguridad física, de empleo
de recursos, moral, familiar, de
salud, de propiedad privada.
Fisiología
Es la respiración, alimentación,
descanso, sexo y homeostasis.
Teoría del flujo
(Mihaly Csikszentmihalyi)
Subtopic
Intenta explicar lo que sucede cuando la
realización de una actividad provoca en el
individuo una sensación tan placentera que
la persona la realizara, incluso aunque tenga
un alto grado de dificultad, por el puro
placer de hacerlo.
Video sobre las Teorías
motivacionales
La motivación en la
administración
Teoria de las 3 necesidades
(McClealland)
Logro
Lleva a imponerse elevadas
metas que alcanzan una gran
necesidad de ejecución pero
muy poca de afiliarse a otra
persona.
Poder
Es la necesidad de influir
y controlar a otras personas
y grupos, asi obtener ellas,
reconocimiento por parte de ellas.
Afiliación
Es la necesidad de formar
parte de un grupo.
Teoría de evaluación
cognitiva
(E. Deci, R. Ryan, R. de Charm)
Plantea que cuando una persona realiza una actividad, impulsado por motivación intrínseca y recibe alguna recompensa (motivador extrínseco) provoca una disminución intrínseca inicial.
Libro electrónico
de la motivación
Teoría de la equidad
(Adams)
Se refiere a la ratio de
satisfacción de un
empleado=Aportaciones
de la empresa/Aportaciones
individuales.