PRESTACIONS
RISC DURANT L'EMBARÀS I LA LACTÀNCIA
QUANTIA: Equival al 100% de la base reguladora. Es calcula dividint la base de cotització per contingències professionals del mes anterior entre els dies cotitzats del mes anterior.
REQUISITS:
Estar afiliat i en alta o situació assimilada a l'alta.
DURADA
LACTÀNCIA: Des de l'inici de la suspensió i fins que el fill faci 9 mesos o reincorporació al seu lloc per desaparició de les causes.
EMBARÀS: Des de l'inici de suspensió i fins l'inici de període de maternitat o reincorporació al seu lloc per desaparició de les causes.
DEFINICIÓ: És la prestació reconeguda a les treballadores per a qui l'activitat laboal pot comportar riscos durant l'embaràs o dificultar la lactància.
JUBILACIÓ
CLASSES ESPECIALS DE JUBILACIÓ
JUBILACIÓ FLEXIBLE: Persones que arribada l'edat de jubilació decideixen compatibilitzar la pensió amb un contracte a temps parcial, amb disminució de la pensió en proporció inversa al % de la reducció de la jornada laboral.
JUBILACIÓ ANTICIPADA: Certs col·lectius, com ara persones mutualistes, amb discapacitat o que han treballat en activitats penoses, tòxiques o perillosees, poden avançar la jubilació als 60 anys. Treballadors majors de 61 anys amb 30 anys cotitzats, que hagin perdut la feina i portin inscrits al servei d'ocupació més de 6 mesos.
JUBILACIÓ PARCIAL: Tenir 61 anys i complir requisits per causar dret a la pensió. Reducció de la jornada entre 25 i 75%. L'empresa formalitzarà un contracte de relleu amb un nou treballador.
QUANTIA: És un % gradual en funció de la base reguladora i dels anys cotitzats. En cap cas pot superar el 100% de la base reguladora.
15 anys cotitzats, dos els quals han d'estar compresos dins del 15 anys immediatament anteriors.
Haver arribat a una edat determinada acompanyat d'un període de cotització mínima.
Estar afiliat i en alta o assimilada
DURADA: Pensió vitalícia
DEFINICIÓ: És la situació en què el treballador cessa voluntàriament l'activitat laboral quan arriba a l'edat legal per fer-ho i reuneix uns determinats requisits.
MORT I SUPERVIVÈNCIA
DEFINICIÓ: La prestació de mort i supervivència mira de compensar les necessitats econòmiques de les persones vinculades a un treballador o pensionsita mort. La base reguladora de les prestacions depèn de la causa de la defunció o de si el mort estava en situació de jubilació. Poden ser de viduïtat o d'orfandat.
PENSIÓ D'ORFANAT: És una prestació econòmica que es concedeix als fills de la persona que s'ha mort i als del seu cònjuge. Com a regla general, representa el 20% de la base reguladora.
REQUISITS: Pensió per als fill/es propis i de la seva parella fins als 21 anys, i amb pròrroga fins als 25 si estudia o té discapacitat superior al 33%. 20% base reguladora per cada fill, la pensió d'orfanat més la de viduïtat no poden supera el 100% de la base reguladora
PENSIÓ DE VIDUïTAT: És una prestació econòmica vitalícia que es concedeix al cònjuge o parella de fet de la persona que s'ha mort. Com a regla general, representa el 52% de la base reguladora.
REQUISITS: Pensió vitalícia per al cònjuge supervivent, les parelles separades o divorciades, si es cobrava pensió compensatòria i les parelles de fet inscrites o amb mínim de convivència. 52-70% de la base reguladora, segons les condicions personals.
NAIXEMENT I CURA D'UN MENOR
QUANTIA: Consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora. Es calcula dividint la base de cotització per contingències comunes del mes anterior entre els dies cotitzats del més anterior.
Si té més de vint-i-un i vint-i-sis anys, s'exigeix haver cotitzat noranta dies en els sets anys anteriors a la baixa o cent vuitanta dies en tota la vida laboral.
Si té menys de vint-i-un anys, no s'exigeix cap període de cotització.
DURADA: 16 setmanes per cada progenitor intransferibles. Ampliables en una més per cada fill a partir del segon en casos de part mútiple o per discapacitat. Ampliables en 13 setmanes en cas de parts prematurs amb hospitalització. Les 6 primeres setmanes són immediates al part i la resta es poden gaudir quan vulgui fins als 12 mesos després del part. Jornada completa o parcial.
DEFINICIÓ: És la prestació reconeguda als treballadors/es, perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per maternitat, naixements, adopció i acolliment familiar. Inclou tant la maternitat biològica i la no biològica. S'inicia el dret des del dia del part o del període de descans determinat pel metge (4 setmanes abans del part). En cas d'adopció o acolliment, la prestació s'inicia el dia en que es produeix la resolució judicial o administrativa.
ATUR
El sistema de protecció de l'atur mira de compensar la falta d'ingressos econòmics com a conseqüència d'haver perdut la feina o d'haver-ne perdut una part, i també mira d'ajudar a reincorporar-se a l'activitat laboral. S'ha de sol·licitar en els 15 dies hàbils següents a la situació legal d'atur. La protecció de desocupació pot ser en un nivell contributiu (prestació de desocupació) o en un nivell no contributiu (subsidi de desocupació).
SUBSIDI DE DESOCUPACIÓ: Proporciona percepcions econòmiques assistencials als qui han exhaurit la percepció del sistema contributiu anterior o que no poden accedir-hi perquè no han cotitzat prou.
DURADA: La màxima depèn de la situació personal i familiar del treballador, i també del període que ha cotitzat prèviament.
QUANTIA: El 80% de l'Iprem, sense incloure-hi les pagues extraordinàries.
Estar en situació d'atur i tenir rendes inferiors al 75% de l'SMI.
No haver cotitzat prou anys per tenir dret a la modalitat contributiva de prestació de desocupació
PRESTACIÓ DE DESOCUPACIÓ: Proporciona percepcions econòmiques als qui estan en situació legal d'atur o de reducció de la jornada laboral.
DURADA: La màxima és de vint-i-quatre mesos (set-cents vint dies).
Base reguladora = (BCCP últims 180 mesos - hores extraordinàries) : 180
L'import diari de la base reguladora de desocupació és del 70% durant els primers cent vuitanta dies. A partir del dia cent vuitanta-u és del 50%.
No haver arribat a l'edat ordinària de jubilació.
Haver cotitzat dotze mesos, dins els 6 anys anteriors a la situació legal d'atur.
Estar en situació legal d'atur.
Estar inscrit al SEPE i buscar activament feina.
DEFINICIÓ: L'atur és la situació dels qui, podent i volent trebalar, perden la feina o veuen reduïda temporalment la jornada laboral almenys en una tercera part, sempre que el salari sigui objecte d'una reducció anàloga.
INCAPACITAT PERTAMENT
GRAUS D'INCAPACITAT PERMANENT
GRAN INVALIDESA: És la incapacitat que impedeix al treballador fer actes essencials de la vida (menjar, beure, vestir-se, etc) i ha de menester l'assistència d'una altra persona per fer-los.
DURADA I QUANTIA: Es cobra una pensió vitalícia del 100% de la base reguladora incrementada amb un complement no inferior al 45% de la pensió.
INCAPACITAT PERMANENT ABSOLUTA: És la incapacitat que inhabilita completament el treballador per a tota professió o ofici.
DURADA I QUANTIA: Es cobra una pensió vitalícia del 100% de la base reguladora.
INCAPACITAT PERMANENT TOTAL: És la incapacitat que inhabilita el treballador per portar a terme les tasques fonamentals de la seva professió, però no obstant això en pot fer d'altres.
DURADA I QUANTIA: Es cobra una pensió vitalícia del 55% de la base reguladora compatible amb una altra feina. S'incrementa fins al 75% si el treballador té més de cinquanta-cinc anys i està en situació d'atur. En aquest cas, parlem d'incapacitat permanent qualificada.
INCAPACITAT PERMANENT PARCIAL: És la incapacitat que causa al treballador una disminució igual o superior al 33% en el rendiment del treball, però no li impedeix portar a terme les tasques fonamentals.
DURADA I QUANTIA: Es cobra una indemnització una sola vegada, de vint-i-quatre mensualitats de la base reguladora.
REQUISIT: Cal estar afiliat a la Seguretat Social i en situació d'alta o assimilada a l'alta i no tenir encara dret a jubilació.
DEFINICIÓ: La incapacitat permament és la situació en què el treballador, després de sometre's a un tractament prescrit i rebre l'alta mèdicament, , presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, previsiblement definitives, que li disminueixen o anul·len la capacitat laboral.
INCAPACITAT TEMPORAL
QUANTIA
Malaltia professional o accident laboral
Base reguladora = (BCCP del mes anterior - hores extres) / nombre de dies cotitzats del mes anterior + hores extres de l'any anterior a la baixa / 365
Des de l'endemà de la baixa i fins al final es cobra el 75% de la base reguladora i paga l'INSS o la mútua d'accidents de treball i malalties professionals.
Malaltia comuna i accident no laboral
Base reguladora = BCCC del mes anterior : dies cotitzats del mes anterior
A partir del vint-i-unè dia: Es cobra el 75% de la base reguladora i paga l'INSS o la mútua d'accidents de treball i ma
Del setzè dia al vintè (cinc dies): Es cobra el 60% de la base reguladora i paga l'INSS o la mútua d'accidents de treball i malalties professionals.
Del quart dia al quinzè (dotze dies): Es cobra 60% de la base reguladora i paga l'empresari.
Dies primer, segon i tercer: No es cobra subsidi i paga l'empresari.
REQUISITS
En cas de malaltia professional o accident (laboral o no), no s'exigeix cap període mínim de cotització.
En cas de malaltia comunca, s'exigeix haver cotitzat cent vuitanta dies en els cinc anys anteriors a la baixa.
Estar afiliat a la Seguretat Social i en alta o situació assimilada a l'alta.
DURADA: 12 mesos, prorrogables sis mesos més per l'INSS si es presumeix que en aquest període el treballador pot ser donat d'alta per curació. Es poden ampliar sis mesos més si es considera que cal estudiar i diagnosticar la malaltia.
DEFINICIÓ: La baixa per incapacitat temporal consisteix en la prestació que el treballador rep durant el temps que no pot fer l'activitat laboral i requereix assistència sanitària.
ASSISTÈNCIA SANITÀRIA
QUANTIA: No en té.
REQUISITS: No té requisits específics. Al nostre país és gairebé universal, qualsevol individu té dret a l'assistència sanitària.
DURADA: Tota la vida, no te durada específica.
DEFINICIÓ: És la prestació de serveis mèdics, farmacèutics, de recuperació física, protèsi i ortopèdia que calen per conservar o restablir la salut de les persones incloses en la Seguretat Social.
