art5 la vigencia del Manual para la calificación de perdida de la discapacidad laboral y ocupacional entrara en vigencia 6 meses después de su publicación, por lo tanto solo aplicara a los procedimientos, actuaciones.
Art 44 del decreto ley 1295 de 1994 la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales se hará de acuerdo con el manual de invalidez y la tabla de valuación de incapacidades y esta tabla deberá ser revisada y evaluada por el gobierno nacional como mínimo cada cinco años.
decreto 692 de 1995 se adopto el manual unico para la calificacion de la invalidez, norma que fue derogada por el Decreto 917 de 1999
art1 este decreto tiene por objeto expedir el Manual Único para la Calificación de la Perdida laboral y ocupacional.
art2 El Manual Único para la Calificación de la Perdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el `presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio Nacional, a los trabajadores y de los sectores publico, oficial, semioficial y del sector privado en general, independientemente de su vinculación laboral.edad , origen de discapacidad, o condición de afiliación al sistema de seguridad social integral.
El manual Único Para la calificación de la perdida de la capacidad laboral y ocupacional esta conformado por dos títulos:
titulo primero -- cap1 deficiencias por alteraciones debidas a neoplasias o cáncer cap2 def por alter del sistema cardiovascular cap3 def por trastornos del sistema respiratorio cap4 def del sistema digestivo cap5 def del sistema urinario y reproductor cap6 def por trastornos de la piel y dalo estetico cap7 def por later del sistema hermatopoyetico cap8 def por alter del sistema endocrino cap9 def por alter del sistema auditivo y vestibular cap10 def por alter del olfato, del gusto, de la voz, del habla y de las vias aereas superiores. cap11def por later del sistema visual
titulo segundo
valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales. cap1 genralidades cap2 calificacion del rol laboral cap3 calificacion de otras areas ocupacionales cap4 valoracion de roles ocupacionales.
este titulo complementa el primero y asume el impacto generado por el rol laboral, rol ocupacional, y otras áreas ocupacionales, de acuerdo con la etapa de vitalidad de la persona se tiene en cuenta: la integridad, intencionalidad, autonomía, planificación, y la resolución, para el inicio y desarrollo de la act laboral del ser humano.
se tiene en cuenta dos poblaciones de acuerdo con la etapa del ciclo vital y sol desempeñado para calificar la perdida de capacidad laboral y ocupacional estos son:
personas en edad económicamente activa personas en edad de trabajar, trabajadores. jubilados, pensionados.
bebes, niños, adolescentes y adultos mayores.
ctiterios para calificar a las personas en edad economicamente activa
-se evalúa el rol laboral, auto eficiencia económica,la edad.
criterios para calificar a los bebes, niños, adolescentes, y adultos mayores
se califica la perdida de capacidad ocupacional y se dividen en tres grupos acorde a los estándares internacionales y politicas existentes: -niños y niñas de 0 a 3 años -niños y niñas mayores de 3 años y adolescentes -adultos mayores
