Ley Federal del Trabajo

*Trabajos para niños menores de catorce años
*Una jornada mayor que la permitida
*Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años *Un salario inferior al mínimo
*Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje
*Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros *La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado
*La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa

Trabajo

*El trabajo es un derecho y deber social

Contrato individual de trabajo

Es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Duración de las relaciones de trabajo

*Por obra o tiempo determinado

*Por tiempo indeterminado.

*A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado

Suspensión de las relaciones de trabajo

*Suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
*Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
*Terminación de las Relaciones de Trabajo

Jornada de trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

*Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
*Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
*Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.

Trabajador

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Derechos por despido injustificado

*La reinstalación

*La indemnización

Obligaciones

*Cumplir con las normas de trabajo.
*Atender las medidas preventivas de seguridad e higiene.
*Ejecutar el trabajo de forma subordinada.
*Desempeñarse con cuidado y esmero.
*Comunicar al patrón las causas de ausencia al trabajo.
*Cuidar los instrumentos de trabajo.
*Comunicar al patrón cuando padezca una enfermedad contagiosa.
*Guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación.

Patrón

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Obligaciones

*Cumplir las normas de trabajo
*Pagar los salarios e indemnizaciones
*Proporcionar instrumentos de trabajo
*Proporcionar un local para guardar los instrumentos de trabajo
*Expedir constancia de días y salarios laborados
*Otorgar capacitación y adiestramiento
*Atender las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo
*Dar a conocer a los trabajadores las medidas de seguridad e higiene. *Proteger a las trabajadoras embarazadas
*Participar en la integración y operación de las comisiones laborales

Representantes

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

*Regular las condiciones de trabajo *Conseguir el equilibrio y la justicia social, entre trabajadores y patrones.

*Aguinaldo
*Vacaciones
*Prima vacacional *Prima de antigüedad *Horas extras *Días de descanso obligatorios