Función de Recursos Humanos es considerada Línea o staff
La administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea y staff. De línea por cada jefe y staff por la asesoria que el organismo de recursos humanos ofrece a cada jefe.
Staff
Constituido por organismos de recursos humanos.
La naturaleza de la relación de staff es de asesorar. Son las personas o departamentos que asesoran o apoyan a quienes forman la línea, en todo caso, realizan funciones especializadas que se sustraen a los departamentos de línea.
Línea
Lo ejerce el jefe.
La autoridad de línea es la relación en la que un superior ejerce supervisión directa sobre un sobordinado, una relación de autoridad en línea o pasos directos.
La función principal es apoyar a todos los departamentos, de forma que evalua las competencias y a su vez hace la selección y procesos de reclutamiento de personal.
Tanto el presidente como cada uno de los jefes o gerentes debe tener conocimiento esencial sobre el recurso humano.
Todo esto aporta la planeación en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
La responsabilidad de línea sera llevada por cada jefe.
El organismo de staff de recursos humanos se debe encargar de asesorar el desarrollo de directrices en la solución de problemas específicos de personal, el suministro de datos que posibilitan la toma de decisiones al jefe de línea y la prestación de servicios especializados, debidamente solicitados.
En recursos humanos.
Es una responsabilidad de linea y una función de staff.
Cada gerente toma deciciones conrespecto a sus subordinados.
Decide: nuevas admiciones, ascensos, transferencias, retiros asscsce, métodos y procesos de trabajo.
el jefe de línea debe considerar al especialista de Recursos Humanos como ayuda.
El staff de Recursos humanos asesora el desarrollo de directrices con respecto a problemas con el personal.