Entrevista no contexto organizacional

Entrevista de seleção

Visa coletar os dados e obter informações para seleção do candidato.

Utilizada como uma ferramenta de refinamento.

realização da entrevista é preciso de rapport, clareza.

Estruturado de perguntas fechadas

obtém informações necessárias para que o candidato seja contratado.

Apresentação, conversa, conhecimento a cerca da empresa, apresenta as regras para o recém incorporado

Entrevista coletiva

envolve dinâmica de grupo, passeio, vídeos, reuniões, treinamentos específicos

Apresentações em linhas gerais da empresas

integração

Entrevista individual

Realiza um pequeno reconhecimento do local

recém chegado pode ficar mais a vontade e expor algumas condições pessoal, dúvida

Avaliar o desempenho do funcionários em várias funções

Promove reajuste em termos de expectativa do planejamento com base na função do funcionário

Avaliação podem ser realizadas pelos gestores, auxilio de profissionais da área de gestão de pessoas

Ocorre quando o funcionário será desligado da organização

entrevistas mais delicadas de serem conduzidas

Pode ocorrer pela própria vontade, decisão do gestor, decisão da empresa

ouvir o servidor que está saindo da organização, compreendendo é importante