Escuelas del pensamiento administrativo

La escuela estructuralista es una escuela de pensamiento económico, formada por psicólogos y sociólogos en 1950.

Precursores

Aportaciones

Una posición más amplia que integró elementos omitidos tanto por la teoría de las relaciones humanas como por la teoría clásica

Esta es conocida por el estudio de los problemas que sufren las empresas, así como el origen de los mismos. Y todo ello, basándose en pilares como la comunicación y la autoridad.

La escuela sistemática de la administración toma a las empresas como unidades que se relacionan entre ellas mismas y el medio ambiente, las cuales a su vez conforman un sistema que depende de uno mayor.

Se basa en simplificar el entendimiento de las tareas que debe cumplir un gerente y lo capacita para considerar mejor el origen de los problemas que debe resolver, tomando en cuenta que cada sistema tiene un insumo, un proceso y un producto.

Precursores

Aportaciones

Registró las bases de la cibernética, una teoría sobre el control y la comunicación en máquinas y animales.

Marcó el término Cibernética en su libro Cibernética o el control y comunicación en animales y máquinas.

Precursores

Hace enfasis en proceso decisorio bajo la forma de modelos matemáticos capaces de proporcionar soluciones a los problemas empresariales ya sea en el área de recursos humanos, producción, comercialización, finanzas, o en la misma área de la administración general.

Aportaciones

Proporcionarnos una predicción en forma de probabilidad de aparición de cada una de estas variables.

La escuela racionalista tendría como base la libertad, la extinción de premios, castigos y diplomas, contaría con talleres, huertas y gabinetes de experimentación y sería mixta en todos los niveles

Precursores

Descartes aseguraba que solo por medio de la razón se podían descubrir ciertas verdades universales, contrario en su totalidad a la idea que manejaba el movimiento empirista.

La escuela de las relaciones humanas se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración. Dándole gran importancia al recurso humano dentro de las empresas

Necesidad de humanizar y democratizar la administración. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas

Aportaciones

Consideró las empresas y organizaciones como un grupo de personas.

Les da valor y prioridad a las personas

Precursores

modelo que une los 7 factores básicos para cualquier estructura organizativa.

Suele emplearse para evaluar si la implementación de cualquier tipo de estrategia en la organización estaría alineado con dichos factores.

Enfoques