CASO LABORATORIO FERMEX S.A
CRITERIO PARA RESOLVER EL CONFLICTO
Puede ser
Solicitar a la empresa de seguridad mayor compromiso y seguridad con el laboratorio, que se ejerza las funciones delegadas dando cumplimiento así al contrato establecido con las dos entidades.
Esperar que el Juez solucione el inconveniente presentado. Si Juan Lamela hubiese colaborado con el laboratorio y no hubiera colocado la demanda talvez habría una conciliación entre las partes, sin necesidad de llegar hasta un juicio.
NORMATIVIDAD LABORAL
Subtopic
INTERESES Y EXPECTATIVAS DE LAS PARTES
Primera parte
Juan Lamela y su delegada Ramirez: Quiere que devolución de la bicicleta o el dinero correspondiente; además espera que la empresa tome medidas para aumentar la seguridad.
Segunda parte
Fermex S.A y Jefe de Departamento: No quería la denuncia de Juan Lamela y está a la espera del dictamen del juez para poder tomar las medidas o decisiones correspondientes.
Tercera parte
Empresa de Seguridad: Quien refire que la culpa es del operario Lamera por no haber solicitado el permiso, por tanto no es su responsabilidad y no devolverá el dinero ni la bicicleta.
IDENTIFICACION DE LAS PARTES
Primera parte
Juan Lamela, su delegada Ramírez y la Comisión interna, quienes se enfrentan con la empresa para lograr un fin en común que es la obtener de la bicicleta o el reconocimiento económico
Subtopic
Segunda parte
Jefe de Departamento y empresa Fer- Mex, quienes no tienen responsabilidad dado que no había autorización de ingreso de la bicicleta.
Subtopic
Tercera parte
La empresa de seguridad externa: Encargada de la seguridad del laboratorio Fer-Mex S.A.
Subtopic
IDENTIFICACION DEL CONFLICTO
Pérdida de una bicicleta del garaje de la empresa FER-MEX, del operario Juan Lamela, funcionario que no tenía autorización para estacionarla en éste lugar; ante dicha situación Juan interpone la denuncia ante la Comisaría de San Miguel, además solicita devolución de la bicicleta o el dinero.
Subtopic
Topic principal
TIPO DE CONFLICTO
Conflicto disfuncional
es
Cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos.
Compromete a la empresa por un desacato de autoridad.