Administración de Empresas

Tendencias

Procesos internos

Becnhmarking

Conocer la operación interna.

Conocer a los líderes de la industria o a los competidores

Incluir sólo lo mejor

Reingeniería

Organizarse alrededor de los resultados y no de las tareas.

Fusionar el trabajo de procesamiento de la información con el trabajo real que produce la información

Gestión de Proyectos

Objetivos y metas

Calendario de actividades

Complejidad manejable

Gerencia del conocimiento

transmisión del conocimiento y de la experiencia existente entre sus miembros

Elementos Gestión de los Recursos Humanos

Producción

Just in time

las materias primas y los productos llegan justo a tiempo

inventarios reducidos

fiabilidad del producto

Calidad total

Enfoque al cliente

Planeación estrategica

Mejoramiento continuo

Prospectiva

Futuro

condición necesaria pero no suficiente para garantizar un buen comportamiento

elecciones estratégicas

un continuo y sincrónico intercambio entre el proceso estratégico/decisional

Innovación

El concepto de innovación es introducido en el ámbito económico por Schumpeter

tanto tecnológica como no tecnológica

varias tendencias económicas están causando un gran impacto en su nivel organizacional

Nacimiento

Prehistoria

Primeras organizaciones

Recolección de frutos

Distribución del trabajo

Edad Media

Delegación autoridad y responsabilidad

Personas eficientes

Crecimiento agricola

Instituciones como la iglesia catolica

Historia & evolución

Tradicional

Enfoque Clasico

Teoría Cientifica

Planeación

Preparación

Control

Ejecución

Teoría Clásica

División de trabajo

Disciplina

Jerarquización

Enfoque Neoclásico

Neoclásicos

Efasis en la practica

Principios básicos de administración

Objetivos y resultados

Eclecticismo

Relaciones humanas

Comportamiento

Matematicas

Enfoque Estructuralista

Modelo Burocrático

Relacional-legal

Competencia tecnica

Jerarquía

Teoría Estructuralista

Logro de resultados

Objetivos etre el ejecutivo y su superior

Departamentalización

Humanista

Enfoque Humanista

Teoría de las relaciones Humanas

Organización como grupos de personas

Enfasis en las personas

Inspirada en psicología

Enfoque del comportamiento

Teoría del comportamiento

Personalidad

Habilidades

conocimiento de las personas

Teoría del desarrollo organizacional

Grupo social

Comunicación

Relaciones intrapersonales

Moderno

Enfoque Sistemico

Teoría Matematica

Operaciones

Servicios

Tecnología

Teoría de los sistemas

Entropía

Sinergia

Finalidad

Enfoque situacional

Teoría situacional

Disposición

Amenazas

Oportunidades