Ressources Humaines
Missions
Administré efficacement
Mobilise les moyens humains et matériels
Efficacité du DRH
Hausse des compétences
Apport d'affaire extérier de qualité
Developper la motivaton des salariés
Client interne
Connaissance de ses attentes: Equité, Efficacité, employabilté, épanouissement, Ecoute, Ethique 5(E)
Favoriser le changement
Ecouragement des comportements nouveaux
Culture du changement et de transformation
Mettre en oeuvre la stratégie
definition de la stratégie
soucieuse du DD
Fonctions
Admnistration du personnel
Tenue des
relation avec les administrations
developpement des
administration de la rémunération
calcul des charges socials
Formation
Detecter les besoins, Elaboration/ mise en oeuvre/ evaluation des plans de formations
Gestion des RH et des Coûts
Promotion/ recrutement/muta°/réévalution des emplois
révis° d situa° individuelle/ elabora° du budget des couts, du personnel
Developpement social
:
le w fait su le projet/ developper les méthodes participatives/ créaton des soldes.
L'information et la communication
défini° du public et msg émis
Moyen de communication
L'amélioration des conditions de W
Hygiène & sécurité
Condit° de W
Aménagement du tps
Les relations sociales
Préside tous ce qui a un rapport avec les salariés
Conseil à la hiérarchie
Procédure et méthode de gestion du personnel
traitement de cas individuel
soluton des conflits individuels
relation externe
relation avec l'inspection du W
Sécu
Syndicats..