OBLIGACIONES DE UNA EMPRESA

Registro de licencias

Inscribirse en el registro mercantil

Obtener licencias y permisos requeridos

Regimen tributario

Inscribirse en el RUT

Declarar y pagar impuestos según al régimen al que esté sujeto

Seguridad social

Afiliarse al sistema de seguridad social

Pagar apartes parafiscales

Contabilidad

Conservar libros y resgistros de contabilidad

Constitución y registro

Obtener el NIT

Inscribirse en la Cámara de comercio y obtener el registro mercantil

Régimen tributario

Inscribirse en el RUT

Realizar retenciones en la fuente

Declarar y pagar impuestos corporativos, como el IVA entre otros

Contabilidad y estados financieros

Llevar contabilidad formal según la NIIF

Presentar estados financieros

Balance general

Estado de resultados

etc

Seguridad social y parafiscales

Afiliarse al sistema de seguridad social

Salud

Pension

Riesgos laborales

Registro en el RUT

Toda empresa debe inscribirse en el RUT, administrado por la DIAN

Impuesto sobre la Renta y Complementarios

Las empresas deben declarar y pagar el impuesto sobre la renta

Régimen Simple de Tributación (RST): Alternativa para pequeñas y medianas empresas (Pymes)

IVA

Las empresas que venden bienes o prestan servicios gravados deben cobrar el IVA a sus clientes y presentarlo ante la DIAN.

Retención en la Fuente

Las empresas actúan como agentes de retención cuando pagan a terceros

Empleados

Proveedores

etc

ICA

Es un impuesto municipal que grava el ejercicio de actividades industriales, comerciales o de servicios en un municipio.

Contribuciones parafiscales

Las empresas deben pagar aportes parafiscales sobre la nómina

Contribuciones a salud

SENA

ICBF

Subtópico

Pensión

Cajas de compensación familiar.

Declaración de activos en el exterior

Las empresas que posean activos en el exterior deben declararlos anualmente en Colombia.

Contrato laboral

Elementos esenciales del contrato

Duración y terminación del contrato

Remuneración

Cálculo y pago del salario

Beneficios adicionales y bonificaciones

Prestaciones sociales

Prima de servicios

Cesantías

Intereses sobre Cesantías

Vacaciones

Auxilio de Transporte

Indemnización

Despido Sin Justa Causa

Si un trabajador es despedido sin justa causa, la empresa debe pagar una indemnización

Indemnización por Terminación de Contrato a Término Fijo

Deberes y derechos de trabajo

Deberes del Empleador

Cumplir con todas las obligaciones legales laborales, incluyendo el respeto a la jornada laboral, pago de remuneraciones y prestaciones.

Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, conforme a las normas de seguridad y salud en el trabajo

Garantizar la no discriminación y el respeto por los derechos fundamentales del trabajador

Deberes del trabajador

Recibir el salario acordado, prestaciones sociales y otros beneficios estipulados en la ley.

Ser tratado con dignidad y respeto en el lugar de trabajo.

Tener derecho a la estabilidad laboral y, en caso de despido, recibir las indemnizaciones correspondientes si no hay una justa causa.

Participar en organizaciones sindicales y en negociaciones colectivas.