Las 10 tendencias en la gestión de Recursos Humanos Reescribiendo las reglas para la era digital
6. CAMBIOS EN EL MODELO DE LIDERAZGO
Los nuevos líderes necesitan tener habilidades diferentes a los de generaciones anteriores
El nuevo tipo de líder debe saber construir y dirigir equipos, promover una cultura de innovación y mejora
Es necesario construir nuevos modelos de liderazgo
7. LA DIGITALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Los líderes que sean capaces de adoptar nuevas tecnologías y formas de trabajar.
8. ANALISTA WEB: UNOS DE LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS
Las organizaciones estás rediseñando sus equipos analíticos para desarrollarsoluciones digitales que permitan
Analizar
Medir
Utilizar la información
9. ESTRATEGIAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN principal
Las organizaciones están obligadas a fijar un nuevo conjunto de reglas basadas para identificar posibles problemas de desigualdad , raciales, etc.
10. LA TRANSFORMACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
La automatización, la robótica y los sistemas de inteligencia artificial están transformando la fuerza laboral
la utilización estas herramientas no solo ayudará a crear nuevos puestos de trabajo especializados,sino que además incrementará la productividad.
1. HACIA LA ORGANIZACIÓN DEL FUTURO
Requiere de nuevos líderes que cuenten con habilidades como la negociación, resiliencia y pensamiento sistemático
2. CARRERAS PROFESIONALES Y FORMACIÓN
El 83% de los líderes encuestados afirman que sus organizaciones son cada vez más flexibles
Los sistemas tradicionales están siendo sustituidos por una amplia gama de nuevas tecnologías
3. ADQUISICIÓN DEL TALENTO
Consiste en reforzar la imagen y percepción de una organización hacia sus clientes y en especial sus potenciales candidatos.
es tan necesario llevar a cabo campañas de difusión
puede hacerse a través de herramientas
cognitivas, y otras soluciones de vídeo y gamificación.
4. LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
están utilizando nuevos
enfoques
El design thinking
El employee journey maps
5. HACIA UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN: Performance
Management
Se están adoptando metodologías team-centric, que se focalizan en el trabajo en equipo
se centran en evaluar el impacto de la contribución de este en el equipo
La información cualitativa es la que ayuda a las organizaciones a identificar a los empleados más productivos