EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Proceso sistemático y periódico
de estimación cualitativa y cuantitativa
Se centra en tres grandes bloques:
Personalidad
Comportamientos de las personas
Cualidades
Del grado de eficacia
con el que se llevan a cabo las actividades
y responsabilidades de los puestos que desarrollaran
Nos permitirá:
detectar errores
en la gestion del capital humano
Tipos de evaluación de desempeño
Evaluación de la actuación personal
Autoevaluación
Evaluación de 180 grados
Evaluación de 360 grados
Evaluación de desempeño por competencia
Es esencial
porque
juego un papel importante
en
la relación empleado- supervisor
De hecho es notable un instrumento
de
movilización
reconocimiento
desarrollo de empleados
detectar necesidades
Distintos nombres:
Objetivo General:
Conocer el valor del trabajo realizado por los empleados de la organizacion
y asÍ
Poder medir el impacto de su contribucción al logro de la estrategia y la competitividad de la organización
