ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

compensación

el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben por su labor

la compensación adecuada

es el equilibrio salarial y capacidad de la empresa, es un reto para el departamento de capital humano

objetivos de la administración de las compensaciones

incorporar personal
calificado

garantizar
la igualdad

retener a los
empleados actuales

cumplir las
disposiciones
legales

es cumplir con las disposiciones
legales vigentes

todos los países
reconocen ciertos
niveles salariales

salarios mínimos

salarios máximos

controlarcostos

desafios de la compensación

se debe tener en cuenta los
analisis de sueldos y salarios
deben de efectuar ajustes a
sus resultados

objetivos estrategicos

la administracion de sueldos y salarios no se limita a considerar los aspectos de coherencia y equidad interna y externa

tasas predominantes de salarios

deben recibir una compensacion mayor a la que indica su valor relativo, que ejercen las fuerzas del mercado

análisis y evaluación de puestos

igualdad interna

igualdad de retribución por función

igualdad externa

valuaciones de puestos

procedimientos sistematicos para determinar el relativo de cada puesto

con base

responsabilidades

habilidades

esfuerzos
laborales

condiciones laborales

sindicatos

se emplea la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determina el valor relativo de cada puesto en un mercado libre de trabajo.

pago comparable por labor comparable

las organizaciones ponen en practicas politicas para ajustar sus niveles salariales, por el deseo de compartir dentro y fuera de sus fronteras nacionales.