Riesgo Psicosocial
Segun la resolucion 2646 del 2008, estable como Riesgo psicosocial a las condiciones en las que trabajador desarrolla su tarea, la cual luego de identificarla y evaluarla muestra los efectos negativos sobre la salud del trabajador al desempeñar su trabajo.
Medidas de intervención
Realizar la identificación y evaluación del riesgo psicosocial a la cual se enfrenta el trabajador
Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones de tensión.
Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los factores que afectan su salud y su bienestar.
Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos garantizando su eficazia.
Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la empresa
Conformar el comite del COPAST y el COCOLA, con el fin de identificar las situaciones negativas denotro del trabajo.
Implementar actividades didácticas en lo horarios adecuados,con el fin de distraer a los trabajadores de sus tareas cotidianas.
Implementar motivaciones en las organizaciones y así mejorar el rendimiento te los trabajadores.
Factores de riesgo psicosocial
Factor intra laboral: Son las características que se presentan dentro de la empresa, así como: funciones y jornadas de trabajo, clima laboral y las condiciones laborales.
Factor extra laboral: Se refiere a los aspectos inherentes externos al labor,como por ejemplo:asuntos familiares,condiciones de vivienda y el aspecto economico.
Factor individual: Son las condiciones alas cuales se expone el trabajador en su diario vivir, como por ejemplo: estrés laboral.acoso sexual, fatiga mental y desmotivación laboral.
Factor protector: Son aquellos aspectos que emplea el área de bienestar de la organización, con el fin de generar satisfacción laboral y aumentar el rendimiento y la eficiencia laboral,como por ejemplo: Días de compensación, pasaportes o tickets y bonificaciones.