Planificación de Recursos Humanos

Nivel de Comportamiento Social

(Sociedad como
Macrosistema).

Nivel de Comportamiento Organizacional

(Organización como Sistema

Nivel de comportamiento Individual

(La Persona como
Microsistema)

P. de integración de RRHH

P. de organización de RRHH

P. de desarrollo de RRHH

Procesos

Auditoria

Retencion del personas

Incorporación de personas

Desarrollo de personas

Recompensar al personal

Expansión

Nuevas
contrataciones

Adaptación

Adecuación al
mercado

Cambio

Innovación y
creatividad

Adelgazamiento

Reducción de
personal