Desarrollo de programa de atraccion, reclutamiento, seleccion y contratacion
Fases de la gestión del capital humano (proceso que dura aproximadamente 30 años)
Ingreso
Inducción
componentes de inducción
-contrato de trabajo -registro -bienvenida -actividades -reglamento interno de trabajo
procesos
sherman, Bohlander, Srel (2001)
-Presentación a los empleados -descripción de la capacitación -expectativas de asistencia, comportamiento y apariencia -condiciones de empleo como: horario, periodos de pago etc. -explicación de obligaciones -reglas de seguridad -niveles jerárquicos -explicación de los objetivos
definición
es dar a los empleados información básica sobre los antecedente de la empresa
expresar a los empleados lo que se espera de ellos, generar el sentido de compromiso y motivarlos a que sigan comprometidos con la organización
selección
importancia de la selección
el proceso mas importante, el exito y desarrollo de la organizacion y de los trabajadores depende de este proceso
componentes de la selección
proceso de selección
fuentes de información
pruebas de empleo
entrevistas de empleo
decisión de selección
proceso de selección
desicion de contratar
debe pasar las prueblas de confiabilidad y valides
entrevistas de empleo
-es practica -sirve para otros procesos -los entrevistadores tienen confianza en su juicio -se observa el lenguaje corporal -se conoce la cultura o ignorancia del entrevistado -perciben virtudes y debilidades humanas
tipos de entrevista
no dirigida -estructurada -situacional -descripción del comportamiento -de panel -por computadora -vídeo entrevista
desicion de seleccion
punto culminante
objetivo
seleccionar un mayor umero de personas que tengan existo en el puesto
utiliza formularias de resumen y listas de verificación
reclutamiento
Definición
actividades que te ayudan a conocer las características de los solicitantes
proceso
búsqueda de personas potencialmente validas
cuando se ha localizado un numero de candidatos suficiente para comenzar un proceso de selección
cuando se decide ofrecer trabajo a una persona determinada
pasos que se siguen en el reclutamiento
primero se informa la estrategia a la persona contactada, después se fija el numero de personas potencialmente valiosas y al final se estipulan fechas para establecer contacto
organización
mecanismos de reclutamiento externo
fuentes de reclutamiento mas imparciales
fuentes de reclutamiento mas importantes
mecanismos de reclutamiento interno
atraccion
Alfaro M. del C. (20012
modelos de atracción
madero S.M. y Flores R.(20013: 5y6)
Factores de atracción
oportunidades de crecimiento
Desarrollo de habilidades
sueldo y salarios
Desarrollo de R.H
compensaciones no monetarias
condiciones para atraer talentos
vacante
requisicion
perfil del puesto
reclutamiento
presolicitud
solicitud
entrevista inicial
examen medico
entrevista especializada
examen medico
estudio socioeconomico
contratación
inclusión en la nomina
alta entre las autoridades
preparación de su vocación total
integración al desarrollo
otros puntos a considerar en la atracción
originalidad para contratar
uso de Internet para contratar
tomar en cuenta
compromisos
aptitudes
para pensar y hacer
capacidad
actitudes
DEFINICIÓN
Es un proceso de la gestión del talento humano, en este proceso la organización puede hacer lineamientos y estrategias muy atractivas para difundirla y encontrar talentos que se integren a la organización.
Permanencia
Desarrollo
capacitacion
medio para que las personas sean: -productivas -creativas -innovadoras
pretende mejoras, habilidades y competencias
vuelve mas valiosa a las personas, organizaciones y a los clientes
se enfoca al presente (se enfoca en el puesto del momento
Retención
se estimula al personal a traves de... -vales de despensa, dotacion de productos, comedor, etc.
Retiro
voluntad propia
liquidación
pensión
jubilación
deceso
normalidad para la jubilación o retiro
reforma el régimen de jubilaciones y pensiones del IMSS
establece
-sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio -prestaciones en especie - dinero que se otorga
dinero que se otorga
-seguro de enfermedades y maternidad -seguro de riesgo de trabajo -seguro de invalidez y vida -el de retiro -guarderia y prestaciones sociales
reglamento Décimo para el otorgamiento de pensiones de ISSSTE
Distintos tipos de pensiones
-por jubilación -de retiro por edad y tiempo de servicio .por cesantia en edad avanzada -por invalidez y por muerte
definición
tercera fase del ciclo, es cuando el trabajador abandona la organización.
administración del capital humano
Tres premisas para atraer al capital humano
planeacion de RH (que empleados necesita)
usar procedimientos de reclutamiento para comunicarse con posibles solicitantes
elegir a los mejores contribuyentes para la organizacion
Proceso de coordinación que integra objetivos y estrategias del capital humano
estrategias
ser mas competitivo a nivel mundial mejorando la calidad, innovando y cuidando el servicio al cliente al aplicar nueva tecnología de información para los negocios electrónicos
Principal objetivo
atraer individuos con señales de que serán
valiosos
productivos
satisfechos