calificación de origen y perdida de capacidad laboral
Topic principal
CLASIFICACION DE ORIGEN
decreto 917 de 1999 dice enel articulo 2
se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las habilidades, destrezas, actitudes o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual
PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
en la sentencia T-332 de 2015 la corte constitucional
define como un mecanismo que permite fijar el porcentaje de afectación del conjunto de las destrezas, actitudes, le permite al individuo desempeñarse en un trabajo habitual.
decreto 1072- 2015
RESPONSABILIDADES
los trabajadores son procurar el cuidado integral de su salud cumplir con las normas y las actividades del SG-SST y demás responsabilidades que se acuerdan en el contrato.
OBJETIVO
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo con llueva la promocion y el mantenimiento del bienestar fisico.
mental, social en todas ocupaciones de los trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
el empleador esta obligado a la protección de la seguridad y la salud los trabajadores, definir y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de documento escrito, asignación y comunicación de responsabilidades, participación de los trabajadores .prevención y promoción de riesgos laborales entre otros factores mas que le corresponden.
para el mejoramiento de estas actividades se debe de implementar, planificación, aplicación. comprobación de la eficacia y documentación de las medidas
PLANIFICACION
empleador o contratante debe adoptar mecanismo para planificar sistemas de gestión
la planificación en seguridad y salud en el trabajo debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los componente de SG-SST.
LEY 1562-2012 RIESGOS LABORALES
SANCIONES
el incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas de salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador previstas en el sistema general de riesgos laborales (500 salarios mínimos legales vigentes; graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción.)
SERVICIOS DE PREVENCION
la identidad administradora de riesgos laborales deberá presentar un plan de programas, meta y monto de los recursos que se vayan a desarrollar un reclamo de promoción y prevención.
REPORTES DE ACCIDENTES Y EMFERMEDADES LABORALES
cuando el ministerio e trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo o emfermedades laborales que por ende afecte el computo del indice de lesiones incapacidades o la evaluacion del programa de salud.
ocupación por partes de los empleadores o contratantes y empresas, usuarios podrán imponer multas de 1000 salarios mínimos legales vigentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO
cuando la actividad que esta desarrollando la persona
EMFERMEDAD LABORAL
contraída como resultado a la exposición a factores de riesgo inherentes ala actividad laboral o al medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
decreto 1477-2014
expide la tabla de las enfermedades
define :agentes de riesgos
agentes etiológicos, factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales.
tipos de agentes
quimicos
biológico
Los efectos de los agentes físicos se deben a un intercambio de energía entre el individuo y el ambiente a una velocidad y potencial mayor que la que el organismo puede soportar, lo que puede producir una enfermedad profesional.
físico
El riesgo psicosocial laboral ha sido definido por las diferentes organizaciones encargadas de la seguridad y salud en el trabajo como aquellos aspectos relacionados con la organización del ambiente de trabajo, su diseño y del entorno social involucrado que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.
Subtopic
1477-2014 Grupos de emfermedades
PARTE A
EMFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
1.Asbestosis
2.Silicosis
3.Neumoconiosis de minero de carbón
4.Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
5.Virus COVID-19 identificado - Virus COVID-19 no identificado
PARTE B
ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS
B
decreto 1259-1994
se determina, la organización y administración del sistema general de
CAPITULO I
disposiciones generales
definiciones
1. SGRP
2. objetivos
caracteristicas
campo de aplicacion
CAPITULO II
Riesgos profesionales
Name
CAPITULO III
Afiliaciones
voluntarias-obligatorias
cotizacion
calificacion de las empresas
tablas de actividades economicas
tabla de máximas y mínimas
CAPITULO IV
planes de beneficio de ley
empleado
empleador
prestaciones
asistenciales
economicas
muerte
incapacidad
invalidez
CAPITULO V
p y p de RP
responsables: empleador R de la empresa, ARP control de asesoria, empleado.
supervisión y control - nacional. programas SO
medidas especiales de prevencion , empresa programa de SO
actividad de prevencion ARP , ATEP
informe de actividad , ARP, dominio publico
estadística RP