によって Tatiana Forero 4年前.
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Reglamento de trabajo
El reglamento de trabajo establece las normas esenciales que deben respetar tanto empleadores como trabajadores. Este reglamento incluye cláusulas que no pueden desmejorar las condiciones laborales, y debe contener información sobre el empleador, el establecimiento, los horarios, los salarios mínimos y las condiciones de admisión.
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Reglamento de trabajo Contenido Entre otros Lugar, día, horas de pago y periodos que lo regula Salario mínimo legal o convencional Horas extras y trabajo nocturno Horarios de entrada y salida, de comidas y de descanso Trabajadores accidentales o transitorios Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba Indicación del empleador y del establecimiento El artículo 104 del CST lo define como el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que están sujetos el empleador y trabajador Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador Sanciones y multas Art 114 El empleador no puede imponer a sus trabajadores, sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, etc. Art 113 La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario que corresponde al tiempo dejado de trabajar El empleador puede descontar las multas directamente de los salarios Las multas solo pueden causarse por retraso o faltas al trabajo sin excusa suficiente Art 11 Las sanciones disciplinarias no pueden ser penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador Clausulas eficaces y normas excluidas Art 110 El reglamento no debe contar solamente con reglas de orden técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos. Art 109 Las clausulas que desmejoren las condiciones del trabajador, no producen ningún efecto en relación con lo establecido Definición Conjunto normativo que procura el orden, la paz, la seguridad y solidaridad en la actividad laboral El artículo 105 del CST expone quienes están obligados a tener un reglamento de trabajo Empresas agrícolas, ganaderas o forestales Si ocupan mas de 20 trabajadores Empresas Industriales y empresas mixtas Si ocupan mas de 10 trabajadores Empresas comerciales Si ocupan mas de 5 trabajadores
