MODELOS ADMINISTRATIVOS
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
ENFOQUE SOCIO - PSICOLOGICO MARY PARKET
DIMAMICAS DE GRUPO
COMUNICACIÓN
Trabajo en Equipo
Liderazgo
AUTONOMÍA EN EL TRABAJO
Retroalimentación
EL HOMBRE SOCIAL - ELTON MAYO
PRODUCTIVIDAD = TRATO HUMANO
Hombre Social
RELACIONES INTERPERSONALES
OPINIONES
MOTIVACIÓN
COMPROMISO
POSITIVISMO
CAPACITACIÓN
Comunicación Efectiva
CORRIENTES DERIVADAS
Teorías de Motivación
Teorias Interacciones Personales
Teoría Desarrollo Aspecto Social - Maslow
TEORIA XY
Compromiso con objetivos, según recompensa de logros
Percibir el Comportamiento Humano
Supervisión y Motivación
Ase acepta y busca Responsabilidades
TAYLORISMO
Federick Taylor, Nació en filadelfia, viajó a Europa donde conoce la filosofía moderna lo que influyó en la aplicación de métodos cartesianos, solución de problemas y orden sistemático.
En general el Taylorismo busca con la gestión la máxima prosperidad tanto para propietarios como para los empleados, lo que es alcanzado a través de esfuerzo humano y consumo efectivo de los insumos y del capital invertido.
4 PRINCIPIOS BÁSICOS
CONTROL
PREPARACIÓN
PLANEACIÓN
EJECUCIÓN
5 ASPECTOS BÁSICOS
CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Observación y seguimiento de los procesos, estadísticas y análisis que soporte y apoyen la gestión empresarial
SEPARACIÓN DE TAREAS MENTALES Y FÍSICAS
Optimización de los procesos
SELECCIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJADOR
EDUCACIÓN Y DESARROLLO DEL TRABAJADOR
COOPERACIÓN ENTRE LA DIRECCIÓN Y EL PERSONAL
FAYOLISMO
DIVISIÓN DEL TRABAJO
APLICACIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
CRITERIOS TÉCNICOS COMO FORMULACIÓN PARA ORIENTAR LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
FORDISMO
Es un modelo orientado esencialmente a la acción, teniendo su máxima expresión en las economías a escala.
Reglamentada a partir de cadenas de montaje
ESPECIALIZADA
SALARIOS MÁS ALTOS
MAYOR NÚMERO DE EMPLEADOS
LA BUROCRACIA
DIVISIÓN DE TRABAJO
Comunicación Formal
Definición de Objetivos
Compromiso a largo plazo
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
CONTROL
LINEA DE AUTORIDAD
Impersonalidad
Competencia Técnica
Líneas diferentes
Definición de procesos y normas
Selección de Empleados por mérito
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES