CONCEPTUALIZACION DEL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Para iniciar

La psicología organizacional es una rama de la psicología que surgió a mediados del siglo XIX, un período en el que se hizo evidente la relación entre las diferencias individuales y la importancia del desempeño exitoso de las tareas.

MENCIONA

La psicología organizacional apoya la creación.

El seguimiento de un modelo formal de gestión empresarial en el que el crecimiento empresarial conduce a resultados financieros favorables.

El logro de las metas organizacionales es el resultado de una gestión adecuada de la organización.

Incluyendo los elementos principales que son sus trabajadores.

Los psicólogos organizacionales, al igual que otras ramas de la psicología, se ocupan de cuestiones relacionadas con cuestiones sociales e individuales. Sin embargo, la psicología se centra en el ambiente y contexto laboral, es decir, estudia los fenómenos (causa y efecto) que exhiben las personas en su relación con el trabajo.

CABE SEÑALAR

AREAS EN QUE SE DEMPEÑA EL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

PAPEL QUE TIENE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional en el contexto colombiano se limita al campo de la gestión de recursos humanos.

Estos principios también intervienen en los ámbitos de la gestión de personas y
el rol de un psicólogo es sinónimo del rol de un gestor administrativo con conocimientos y habilidades interdisciplinares.

INTERVENCION DE OTRAS DISCIPLINAS

Ingeniería Industrial.

Derecho.

Administración de empresas.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Según Zepeda (2017), el psicólogo organizacional debe actuar de acuerdo con los principios éticos que definen la profesión y le dan identidad, es decir, debe actuar de acuerdo con los valores que permitan fomentar la empatía al individuo, convivencia social y construcción de los intereses comunes de la humanidad.