Повременная система оплаты труда

Più simili a questo

ИКТ в филологии

da Ирина Тэтянко

Стандартизация

da Екатерина Петькина

Медицинская информатика

da Мария Степанова

План организации — дерево

da Ирина Вятченникова

Повременная система оплаты труда

Conflict is present everywhere in the world around us. We experience conflict on a daily basis, and it can be minor or major.

Conflict in a story is a struggle between opposing forces. Characters must act to confront those forces and there is where conflict is born. If there is nothing to overcome, there is no story. Conflict in a story creates and drives the plot forward.

Виды повременной системы оплаты труда

In this type of conflict, a character must take on society itself, and not a single person. The character stands at odds with societal norms and realizes the necessity to work against these norms. This is an external conflict.

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оп­латы труда с нормированным заданием устанавливается аналогично повременно-премиальной системе, но размер премии зависит от выполнения нормированного задания.

Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить:

дифференциацию заработной платы с учетом квалификации и категорий рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе совмещение профессий и многостаночное обслуживание;

рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;

совершенствование организации труда и снижение трудоемкости продукции;

выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

Используется, при соблюдении 2-ух условий

рассчитана норма времени по каждой операции

функции рабочих четко регламентированы

Структура заработной платы при использовании повременно-премиальной системы с нормированными заданиями включает три элемента:

премии в соответствии с действующей премиальной системой (в процентах к тарифной ставке)

дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий (в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от условий выполнения нормированных заданий)

повременный заработок, начисленный пропорционально отработанному времени: оплата по тарифу, доплаты и надбавки

Повременно премиальная система оплаты труда

При повременно премиальной системе оплаты труда учитывается и фактическое рабочее время, и качество исполнения работы: Зпр=ЗрП+ПР, где ЗрП – заработная плата по повременной схеме, ПР – премиальная выплата.

Основания для лишения премии

несоответствие продукции качеству

нарушение трудовой дичциплины

невыполнение плана

Основанием для премирования

качественные показатели (нет брака, претензий)

количественные показатели (перевыполнение плана)

Совмещение простой формы с выплатой премии за выполнение показателей. Премии считаются в процентах от оклада или фиксировано за конкретную работу. Порядок премирования руководство устанавливает в отдельном Положении или в коллективном договоре, где прописываются условия для выплат и причины снятия премий.

Простая повременная система оплаты труда

Особенность простой системы – постоянство. Подчиненный знает, что получит оклад независимо от качества исполнения работы. При этом у него отсутствует мотивация трудиться лучше, ведь зарплата будет одинакова.

При месячном окладе оплата считается из ставки за месяц и количества дней в месяце – отработанных и плановых по графику.

Формула повременной оплаты труда в этом способе: ЗрП=ТС*Траб, где ЗрП – заработок за месяц, ТС – применяемая тарифная ставка за месяц, день, час или месячный оклад, Траб – отработанное время в днях или часах.

Персоналу оплачивается отработанное по факту время, исходя из оклада или тарифной ставки за месяц, день или час. Итог дней или часов, которые были отработаны, суммируют по табелю учета рабочего времени.

Виды

Помесячная

Поденная

Почасовая

Плюсы и минусы системы оплаты труда

A more contemporary type of conflict, this situation results from humans involved in a struggle with man-made machines. This is an external conflict.

Недостатки

As this conflict is more science fiction based, in real life we can't find such examples.

However, as technology became a big part of our lives there are some situations that man made machines affects our lives.

Find such examples.

Премиальной схемы

Возможность несубъективной оценки

Нерегулярность премиальных начислений.

Привыкание персонала к премиям без дополнительной отдачи в труде

Четкость исполнения документов о премировании, оформления сопутствующей документации.

Невозможность повышения заработка.

Допускается несправедливая (одинаковая) оплата специалистов разной квалификации.

Постоянное присутствие «за спиной» чрезмерного контроля качества.

Нет стимула к личному росту.

В окладе не учитывается различие проделанного объема для одной профессии/квалификации работников.

Отсутствие связи оплаты труда с итогом, что повышает риск непродуктивной работы

Преимущества

Give examples of man versus machine conflict in a literary work.

Премиальной

Интерес к повышению показателей.

Положительное влияние на производственную динамику

Дополнительное стимулирование продуктивности.

Простой схемы

Для персонала

Нет противостояния финансовых интересов с другими работниками.

Стабильность заработка.

Для работодателя

Снижение трудозатрат на производство единицы продукции.

Уменьшение текучки кадров, экономия на поиске, обучении новых кадров.

Способствование сплочению персонала (корпоративный патриотизм).

Чтобы добиться максимальной отдачи от сотрудников на повременной форме оплаты труда руководству необходимо:

This conflict develops from a protagonist’s inner struggles and may depend on a character trying to decide between good and evil or overcoming self-doubt. This conflict has both internal and external aspects, as obstacles outside the protagonist's force them to deal with inner issues.

создать оптимальные рабочие условия на местах

четко сформулировать должностные инструкции и задания персоналу

организовывать процесс, минимизировав простои

применять гибкую систему тарификации работников исходя из опыта и стажа

вести табельный учет

Give examples of man versus self conflict in the real world.

контролировать отработанное время, время и причины простоя

Give examples of man versus self conflict in a literary work.

Применение повременной формы оплаты труда экономически целесообразно, если

In this type of conflict, a character is tormented by natural forces such as storms or animals. This is also an external conflict.

Применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы)

Выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету

Выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов

Перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции

Give examples of man versus nature conflict in the real world.

Нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

Give examples of man versus nature conflict in a literary work.

Общие положения

A situation in which two characters have opposing desires or interests. The typical scenario is a conflict between the protagonist and antagonist. This is an external conflict.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены

Give examples of man versus man conflict in the real world.

Нормы численности работников

Нормы обслуживания

форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от 3 факторов

Give examples of man versus man conflict in a literary work.

Условий труда

Квалификации работника

Количества затраченного времени