Técnica Análisis de puesto (LFT)

Las condiciones de trabajo

Contrato Escrito

Contratos Colectivos , 2 ejemplares una para cada parte

OBRA

TIEMPO DETERMINADO

TEMPORADA

CAPACITACION

INICIAL

TIEMPO INDETERMINADO

TIMEPO DE PRUEBA

Se determinarán con la mayor precisión

Donde deba prestar el trabajo.

Jornada

Forma y Monto

Dia y Lugar de pago.

Planes y Programas de la Empresa

Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca-do list

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y

proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia

Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;

Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo

Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas

Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquierpersona en el establecimiento o lugar de trabajo;

Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa;

Son obligaciones de los patrones

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado
y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo

Personal development

Queda prohibido a los trabajadores:

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que existaprescripción médica

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo

Suspender las labores sin autorización del patrón;

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que sar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados;

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y

Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.